Use este identificador para citar ou linkar para este item:
http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/22958| Título: | Gestão de pessoas em organizações públicas: análise de um processo seletivo para colaboradores temporários em uma diretoria regional de ensino |
| Título(s) alternativo(s): | People management in public organizations: analysis of a selection process for temporary employees in a regional board of education |
| Autor(es): | Silva, Divino Carvalho da |
| Orientador(es): | Camarotto, Melaine Roberta |
| Palavras-chave: | Administração de pessoal Serviço público Emprego temporário Personnel management Civil service Temporary employment |
| Data do documento: | 23-Mar-2014 |
| Editor: | Universidade Tecnológica Federal do Paraná |
| Câmpus: | Pato Branco |
| Citação: | SILVA, Divino Carvalho da. Gestão de pessoas em organizações públicas: análise de um processo seletivo para colaboradores temporários em uma diretoria regional de ensino. 2014. 62 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Pato Branco, 2014. |
| Resumo: | Este trabalho tem como temática analisar um processo seletivo para o ingresso de colaboradores temporários em uma Diretoria Regional de Ensino do Estado de São Paulo. Foi realizado levantamento bibliográfico e da Legislação pertinente para acompanhamento do processo. Trata-se de um trabalho com análise de dados quantitativos de seleção de pessoal: número de inscritos, desempenho, classificados, entre outras questões relevantes. Traz ainda o ponto de vista dos candidatos classificados, dados obtidos através da aplicação de um questionário. Foi verificado o número insuficiente de candidatos classificados (relação candidato x vaga) e a necessidade de inovações na estratégia de divulgação. Com essas características, o estudo é significativo para a compreensão da maneira em que novos colaboradores ingressam nas organizações públicas., mais especificamente, analisa o processo seletivo em relação ao seu objetivo de prover candidatos suficientes ao preenchimento dos quadros da unidades de ensino, fator que tem impacto direto sobre a qualidade do atendimento e rotina administrativa das escolas, consequentemente influenciando na melhoria do ensino oferecido. |
| Abstract: | This work has as thematic: the study of an analysis of a thematic selection process of recruitment of temporary workers in a Regional Board of Education of the State of São Paulo. Legislation and relevant bibliographic survey was conducted to monitor the process. This essay brings quantitative data analysis of selection: number of subscribers, personal performance, amount of classified people, and many other relevant issues. Through a specific questionnaire, it brings as well the point of view of ranked candidates. With these characteristics, the study is significant for the understanding of how new employees are admitted in Public Organizations. More specifically, it analyzes the selection process in relation to its objective of providing sufficient to fill the ranks of the teaching units, a factor that has a direct impact on the quality of care and administrative routine school candidates, consequently influencing the improvement of education offered. |
| URI: | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/22958 |
| Aparece nas coleções: | PB - Gestão Pública: Modalidade Ensino à Distância |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| PB_GP_III_2014_06.pdf | 1,18 MB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.