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http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/28554| Título: | Políticas e práticas utilizadas na área de gestão de recursos humanos em empresas da construção civil da cidade de Pato Branco - PR |
| Título(s) alternativo(s): | Policies and practices used in the area of human resources management in civil construction companies in the city of Pato Branco - PR |
| Autor(es): | Pitol, Gabriel Octavio Miranda Somavilla, Mateus Cancian |
| Orientador(es): | Siliprandi, Elizângela Marcelo |
| Palavras-chave: | Administração de pessoal Construção civil Recursos humanos Personnel management Building Human resources |
| Data do documento: | 20-Ago-2021 |
| Editor: | Universidade Tecnológica Federal do Paraná |
| Câmpus: | Pato Branco |
| Citação: | PITOL, Gabriel Octavio Miranda; SOMAVILLA, Mateus Cancian. Políticas e práticas utilizadas na área de gestão de recursos humanos em empresas da construção civil da cidade de Pato Branco - PR. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Engenharia Civil) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Pato Branco, 2021. |
| Resumo: | Com o advento da globalização, aumentou-se o número de empresas nas mais diversas áreas, o que consequentemente também aumentou a competitividade empresarial. Para se manterem no mercado as empresas devem buscar diferenciais, além de meios para aumentar o seu desempenho. Uma forma para alcançar esse objetivo é realizar uma boa gestão de recursos humanos, visto que a grande maioria das companhias encontra dificuldade em tal tarefa. A fim de estudar o comportamento das empresas em relação a estes aspectos, este trabalho analisa as políticas e práticas da gestão de pessoas utilizadas no setor da construção civil na cidade de Pato Branco – PR. Para isto, foi elaborado um questionário e aplicado as empresas da cidade. A partir dos resultados foram organizados gráficos, com as respostas de 22 empresas respondentes, concluindo¬-se que a forma de RH entre as empresas pesquisadas é predominantemente a tradicional. Uma forma de RH em que o foco é operacional, com predominância do controle burocrático, divisão fixa e especializada de trabalho. |
| Abstract: | Currently with the advance of globalization, the number of companies in the most diverse areas increased, which consequently also increased business competitiveness. To remain in the business, companies must reach differentials to increase their performance. One way to achieve this goal is to carry out good human resources management, as the vast majority of companies encounter difficult to this activity. In order to study the behavior of companies in relation to these aspects, this work analyzes the policies and practices of people management used in the civil construction sector in the city of Pato Branco - PR. To develop this, a questionnaire was elaborated and applied to companies in the city. From the results, graphs were organized, with the answers of 22 companies, concluding that the form of HR among the companies surveyed is predominantly the traditional one. A form of HR in which the focus is operational, with a predominance of bureaucratic control, fixed and specialized division of work |
| URI: | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/28554 |
| Aparece nas coleções: | PB - Engenharia Civil |
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