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http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/19016| Título: | A relação entre clima organizacional e a motivação de seus colaboradores |
| Autor(es): | Souza, Aline Suzane de |
| Orientador(es): | Romanelli, Egídio José |
| Palavras-chave: | Motivação no trabalho Política organizacional Comportamento organizacional Employee motivation Office politics Organizational behavior |
| Data do documento: | 8-Jul-2016 |
| Editor: | Universidade Tecnológica Federal do Paraná |
| Câmpus: | Curitiba |
| Citação: | SOUZA, Aline Suzane de. A relação entre clima organizacional e a motivação de seus colaboradores. 2016. 58 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gerenciamento de Obras) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Curitiba, 2015. |
| Resumo: | A presente monografia objetivou analisar e identificar a influencia do clima organizacional na motivação dos colaboradores de uma obra, cuja empresa está sediada em São José dos Pinhais. Foram abordados conceitos de clima organizacional, motivação e a relação entre ambos. Foram coletados dados através da aplicação de dois questionários, um para traçar o perfil motivacional, baseando-se nas teorias de Maslow e Herzberg,e o outro para analisar o clima organizacional, visando identificar a perspectiva dos colaboradores frente a empresa que trabalham. Foram identificados pontos falhos na politica da empresa, no entanto pode-se classificar o clima como sendo favorável e funcionários motivados, no entanto deve-se buscar politicas de melhoramento da distribuição das atividades, reanalisar o sistema de remuneração, politicas de treinamento e possibilidades de crescimento profissional, para que os colaboradores trabalhem mais motivados , com maior produtividade e maior qualidade de vida. |
| Abstract: | This thesis aims to analyze and identify the influence of organizational climate on employee motivation in a work whose company is headquartered in São José dos Pinhais. Organizational climate concepts were discussed, motivation and the relationship between them. Data were collected through the application of two questionnaires, one to trace the motivational profile, based on the theories of Maslow and Herzberg, and the other to analyze the organizational climate, to identify the perspective of employees across the company working. Were identified weak points in the company's policy, however one can classify the climate as favorable and motivated employees, but should seek improvement policies of distribution activities, review the remuneration system, training policies and opportunities professional growth for employees to work more motivated, with higher productivity and higher quality of life. |
| URI: | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/19016 |
| Aparece nas coleções: | CT - Gerenciamento de Obras |
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