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Título: Variáveis de personalidade x decisões estratégicas em manutenção industrial
Autor(es): Ferreira, Marco Antonio dos Santos
Orientador(es): Marçal, Rui Francisco Martins
Palavras-chave: Planejamento estratégico
Comportamento organizacional
Processo decisório
Strategic planning
Organizational behavior
Decision making
Data do documento: 2-Out-2009
Editor: Universidade Tecnológica Federal do Paraná
Câmpus: Ponta Grossa
Citação: FERREIRA, Marco Antônio dos Santos. Variáveis de personalidade x decisões estratégicas em manutenção industrial. 2009. 155 f. Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Ponta Grossa, 2009.
Resumo: O trabalho traz para reflexão e debate, as diferentes variáveis de caráter organizacional, técnico, comportamental e as relativas ao processo de decidir de modo a superar possíveis visões reducionistas sobre a influência da personalidade nas decisões. Para tanto, aplicou a abordagem da pesquisa de desenvolvimento que propõe explorar teoricamente um conteúdo, analisando sua extensão, complexidade e viabilidade para aplicação em procedimentos e ferramentas visando intervenção. Demonstra que o fator humano da gestão de manutenção industrial tem um viés ético, uma caracterização e funcionamento tão complexo, que torna este fator impossível de fazer parte de um sistema de apoio à decisão como fator matematicamente traduzível. Defende que o tema e o problema em estudo passaram a exigir a descrição de conceitos teóricos para melhor explicar a personalidade, a organização, o planejamento estratégico, a gestão da produção e da manutenção. Também aponta que o processo de decidir na empresa é complexo e trata de aspectos intangíveis, difíceis de serem representados em um sistema onde a tentativa de medir tudo que é mensurável, ilude a percepção e não capta a complexidade do funcionamento humano. O trabalho não pretendeu esgotar o assunto, mas suscitar reflexões que possam oportunizar um novo ponto de vista sobre o fator humano nos processos decisórios na organização. Neste sentido, imaginando que este trabalho não esgota o assunto e não aborda o tema em sua totalidade dinâmica, sugere que estudos posteriores possam refletir sobre o papel do desenvolvimento de competências como abordagem do fator humano no processo de tomada de decisão na manutenção industrial. Outros aspectos, como os processos grupais, culturais, de comunicação e motivação, também podem ser aprofundados.
Abstract: The study sought to bring to reflection and debate, the different organizational variables, technical, behavioral and those relating to the process to decide so equip us to overcome possible visions on the influence of personality. For both search applied the approach which seeks to explore theory content aimed at analyzing its extension, complexity and feasibility for implementation in procedures and tools aimed at intervention. Demonstrated the human factor at industrial maintenance management has an ethical bias, characterization and functioning as complex and intangible, that makes this factor would not be part of a decision support system as factor mathematically translatable. It defends the theme and the problem being studied now require the description of theoretical concepts to better explain the personality, the Organization, the strategic planning, production management and maintenance. The study also points the discussion showed that the making decision process is complex and deals with intangible aspects, difficult to be represented on a system where the attempt to measure everything that is measurable, bending the perception rather than grabs the complexity of human functioning.
URI: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/3676
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