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Título: Paradigmas produtivos industriais e modelos de homem: conexões perceptíveis presentes na obra de Alberto Guerreiro Ramos
Autor(es): Bondarik, Roberto
Orientador(es): Pilatti, Luiz Alberto
Palavras-chave: Sociologia do conhecimento
Industrialização
Homem
Knowledge, Sociology of
Industrialization
Human beings
Data do documento: 8-Dez-2007
Editor: Universidade Tecnológica Federal do Paraná
Câmpus: Ponta Grossa
Citação: BONDARIK, Roberto. Paradigmas produtivos industriais e modelos de homem: conexões perceptíveis presentes na obra de Alberto Guerreiro Ramos. 2007. 180 f. Dissertação (Mestrado em Engenharia da Produção) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Ponta Grossa, 2007.
Resumo: Alberto Guerreiro Ramos idealizou os homens operacional, reativo e parentético, que tiveram uma existência paralela aos três paradigmas produtivos industriais presentes no século XX, fordismo, toyotismo e volvismo, formando uma trilogia produtiva que influenciou o desenvolvimento tecnológico e organizacional deste período histórico. O objetivo deste trabalho é estabelecer as conexões entre os modelos de homem de Alberto Guerreiro Ramos e os paradigmas produtivos industriais identificados na passagem da Sociedade da Produção para a sociedade do Conhecimento evidenciada no século XX. A pesquisa desenvolvida foi exploratória e qualitativa, o método utilizado foi o de história de vida. A coleta dos dados ocorreu por meio de entrevistas semi-estruturadas, os sujeitos da amostra selecionados entre funcionários de uma empresa do setor de alimentos, detentora de alto nível tecnológico, certificados internacionais de qualidade, sendo líder em seu setor de atuação. A técnica de análise de conteúdo foi utilizada para o entendimento dos dados coletados, sendo que se fez necessário a decomposição das informações em categorias distintas, mas conectas. Os modelos de homem guerreirianos e sua vinculação aos paradigmas produtivos podem assim ser considerados: o homem operacional, passivo diante do ambiente produtivo, programável e movido apenas pelas recompensas materiais, vincula-se de forma mais evidente ao paradigma Ford de produção, cujo funcionamento estático pode ser comparado a uma máquina; o homem reativo que não vincula ainda a sua existência pessoal a organizacional, é dotado de uma racionalidade mais desenvolvida e possui uma flexibilidade mais aprimorada no ambiente produtivo, conecta-se ao paradigma Toyota de produção, que pode ser comparado a um organismo vivo; o homem parentético, mais sofisticado e racional é capaz de analisar a realidade que o cerca, com isenção, como se dela não fizesse parte, sendo a sua conexão mais evidente o paradigma Volvo de produção, cuja imagem é vinculada a um cérebro, e que exige um ser humano crítico e responsável, por ter sido planejado pensando-se na ação do homem na planta de Uddevalla na Suécia. O homem parentético detém características dos modelos anteriores, que, como eles possuíam as raízes formativas deste, sua capacidade crítica-analítica é bastante desenvolvida em relação a sua existência e aos fatores que lhe são relacionados. A empresa estudada passou de um paradigma fordiano, em que os seus funcionários eram com peças de uma máquina, para o paradigma toyotista, onde a qualidade produtiva, organizacional e laboral passou a ser considerada. Matizes identificadas na organização permitiram a vinculação de práticas ao paradigma volvista: espírito de trabalho em equipe e a consciência de sua necessidade; elevado grau de tecnologia aplicado à produção; preocupação organizacional com a qualidade de vida pessoal e operacional dos colaboradores; entusiasmo com o ambiente de trabalho considerado prazeroso. Concluiu-se que os modelos de homem e os paradigmas produtivos possuem conexões identificáveis no ambiente produtivo contemporaneamente, permitindo um melhor entendimento do ambiente organizacional.
Abstract: The social behavior and the human cultural level have suffered influence from the technological and material development. The sociologist Alberto Guerreiro Ramos tried to comprehend and explain the human being from his mastership of racionality and the relations with productive organizations. Ramos idealized men as operational, reactive and parenthetic. These models had a paralel existence with three productive and industrial paradigms. such as Fordism, Toyotism, and Volvism, forming a productive trilogy that influenced the technological and organizational development. This dissertation responds the questioning on the perceived conections between Ramos' models of man and the productive paradigms in the passage from the production society to the knowledge society that was evident in the twentieth century. It is been regarded the hipothesis that considers identifiable connections that respond the question proposed by the research. Its confirmation is the aim of this work. The operational man, passive before the productive enviroment, programmable and powered only by material rewards, links more evidently to Ford's model of production, whose static functioning can be compared to a machine. The reactive man who does not link his personal existence to the organizational one, and he is possessor of a more developed rationality and has more flexibility in the productive enviroment. The reactive man connects to the production model of Toyota, that can be compared to a living being. It is the moment of quality and fight againg waiste. The parenthetic man, who is more sophisticated and racional, is able to analize the reality the surrounds him, with isention, as if he were not a part of it. His connection is more evident in the model of Volvo, whose image is linked to a brain, and demands a critic and responsible human being, for having being planned with the focus on the action of the man working in the plant of Uddevala, in Sweden. The parenthetic man holds many of the previous caracteristics, as they possessed its formative roots. The models of man and the productive paradigms are broadly existent and identifiable in productive enviroment of our days. The test of the hipothesis was done with the employees of a company of the food sector and possessor of a high technological level, holding international quality certificates, and being a leader in its segment. The research developed was exploratory and qualitative, the method used was the history of life one. The collection of the data happened through semi-structured interviews, and the samples were selected among the employees of the company with different extensions of time working for the company. The technique analysis of the contents was used for the understanding of the data collected, which was necessary for the decomposition of the information into different categories, however connected.
URI: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/3607
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