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http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/28162| Título: | Gênero na área da programação: análise sobre mulheres programadoras na cidade de Pato Branco |
| Título(s) alternativo(s): | Gender in the area of programming: analysis about female programmers in Pato Branco city |
| Autor(es): | Dias, Karine |
| Orientador(es): | Barros, Sérgio Paes de |
| Palavras-chave: | Mulheres no processamento eletrônico de dados Mulheres - Identidade Comportamento organizacional Orientação profissional Women electronic data processing personnel Women - Identity Organizational behavior Vocational guidance |
| Data do documento: | 4-Nov-2021 |
| Editor: | Universidade Tecnológica Federal do Paraná |
| Câmpus: | Pato Branco |
| Citação: | DIAS, Karine. Gênero na área da programação: análise sobre mulheres programadoras na cidade de Pato Branco. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR), Pato Branco, 2021. |
| Resumo: | Esta pesquisa buscou levantar as percepções de mulheres trabalhadoras da área de programação em Tecnologia da Informação acerca da sua trajetória de carreira e experiências de trabalho em empresas do ramo, e verificar se estas vivências foram impactadas pela condição de gênero da trabalhadora. A partir de entrevistas, estruturadas por questionário de carreira e questionário de Clima Organizacional, buscou também levantar a percepção de profissionais homens e profissionais mulheres programadores sobre diferenças salariais decorrente de gênero e verificar se existe diferença na percepção de Clima Organizacional entre eles. O levantamento de Clima Organizacional investigou as dimensões Apoio da Chefia e da Organização, Recompensa, Controle e pressão e Coesão entre colegas e contrastou o resultado com as respostas de homens programadores sobre a percepção deles do ambiente de trabalho. Ao final, verificou-se que as percepções de Clima Organizacional não resultaram em diferença significativa a partir do gênero do respondente, porém quando questionados sobre carreira, oportunidades de trabalho e cultura organizacional, as trabalhadoras programadoras indicaram haver prejuízos diversos em suas carreiras pela condição de gênero. Além disso, as mulheres representam apenas 20% dos profissionais deste setor, o que pode significar que seja um ambiente hostil para elas. |
| Abstract: | This research sought to raise the perceptions of working women in the area of programing in Information Technology as to their career trajectory and work experiences, and to verify if these experiences were affected by the workers gender. Based on interviews, structured by a career questionnaire and an Organizational Climate questionnaire, it also searched to raise the perception of professional male and female programmers about salary differences due to gender and verify if there is a difference in the perception of Organizational Climate between them. The Organizational Climate survey investigated the dimensions: Support from the Headship and the organization, Reward, Control, Pressure and Cohesion among colleagues and contrasted the result with the responses of male programmers about their perception of the work environment. In the end, it was found out that the perceptions of Organizational Climate did not result in a significant difference based on the respondent's gender, but when they were asked about career, job opportunities and organizational culture, female programmers indicated that there were several losses in their careers due to the condition of gender. Besides that, women represent only 20% of professionals in this sector, which can mean a hostile environment for them. |
| URI: | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/28162 |
| Aparece nas coleções: | PB - Administração |
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