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Título: Aplicação do teste de perfil comportamental DISC como ferramenta auxiliar para processo seletivo e para desenvolvimento de pessoas: estudo de caso em um escritório de advocacia
Autor(es): Perbiche, Marlos Diego
Orientador(es): Tonon, Leonardo
Palavras-chave: Avaliação do comportamento
Administração de pessoal
Pessoal - Seleção e admissão
Desempenho
Behavioral assessment
Personnel management
Employee selection
Performance
Data do documento: 29-Mai-2020
Editor: Universidade Tecnológica Federal do Paraná
Câmpus: Curitiba
Citação: PERBICHE. Marlos Diego. Aplicação do teste de perfil comportamental DISC como ferramenta auxiliar para processo seletivo e para desenvolvimento de pessoas: estudo de caso em um escritório de advocacia. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização MBA em Gestão Empresarial) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Curitiba, 2020.
Resumo: Este trabalho com como foco expor metodologia de perfil comportamental DISC, criada por Marston em 1928 conforme seu livro Emotions of People, e sua aplicabilidade nas empresas para obtenção de melhores resultados através do processo seletivo e no desenvolvimento de pessoas. O trabalho tem como objetivo geral evidenciar como o uso dessa metodologia aplicando em caso prático em um escritório de advocacia nos funcionários contratados pelo regime CLT, onde aponta os resultados positivos em um processo seletivo com a identificação do perfil adequado e como a metodologia DISC pode contribuir no desenvolvimento das competências com as análises e considerações. Para melhor embasamento do estudo foi desenvolvido a fundamentação teórica, escrevendo sobre gestão de pessoas, gestão de competências e DISC e suas subcategorias. Na metodologia de pesquisa foram utilizados os métodos de bibliográfica e de levantamento, que permitiram o alcance dos objetivos propostos para o trabalho. Os resultados finais foram satisfatórios, tendo em vista que ficou evidente que o teste de perfil comportamental é ferramenta para utilizar em um processo de seletivo e por conseguinte também pode ajudar no desenvolvimento das competências. E por último as considerações finais e com direcionamento para outras formas de utilização do teste de perfil comportamental.
Abstract: This work focused on exposing DISC behavioral profile methodology, created by Marston in 1928 according to his book Emotions of People, and its applicability in companies to obtain better results through the selection process and in the development of people. The work has as general objective to show how the use of this methodology applying in a practical case in a law firm in the employees hired by the CLT regime, where it points out the positive results in a selective process with the identification of the appropriate profile and how the DISC methodology can contribute in developing skills with analysis and considerations. For a better foundation of the study, the theoretical foundation was developed, writing about people management, skills management and DISC and its subcategories. In the research methodology, bibliographic and survey methods were used, which allowed the achievement of the objectives proposed for the work. The final results were satisfactory, considering that it was evident that the behavioral profile test is a tool to be used in a selection process and therefore can also help in the development of skills. And finally, the final considerations and with direction to other ways of using the behavioral profile test.
URI: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/26394
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