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http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/23740| Título: | O clima organizacional como um fator influenciável da motivação no ambiente de trabalho |
| Título(s) alternativo(s): | The organizational climate as an influential factor of motivation in the work environment |
| Autor(es): | Gomes, Cinaira Ellen Queiroz |
| Orientador(es): | Tonon, Leonardo |
| Palavras-chave: | Administração de pessoal Motivação no trabalho Construção civil Ambiente de trabalho Personnel management Employee motivation Building Work environment |
| Data do documento: | 13-Ago-2018 |
| Editor: | Universidade Tecnológica Federal do Paraná |
| Câmpus: | Curitiba |
| Citação: | GOMES, Cinaira Ellen Queiroz. O clima organizacional como um fator influenciável da motivação no ambiente de trabalho. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão Empresarial) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Curitiba, 2019. |
| Resumo: | Este estudo de caso objetivou analisar como o clima organizacional pode interferir na motivação de um grupo de trabalho de uma empresa da construção civil. De modo específico, procurou ainda identificar os fatores ligados ao clima organizacional no ambiente de trabalho; investigar os fatores de desmotivação e motivação entre os trabalhadores do grupo; e, analisar quais fatores do clima organizacional interfere na motivação do pessoal. Para tanto, foi utilizada, inicialmente, a pesquisa bibliográfica, contemplando os temas de gestão de pessoas, clima organizacional, motivação e a construção civil na economia brasileira. Por meio do método de estudo de caso, utilizou-se como instrumento de coleta de dados um questionário aplicado aos colaboradores da empresa. A partir da análise de dados foi possível perceber que o clima organizacional é um fator que influencia na motivação das pessoas. Além disso, percebeu-se que existem ainda outros fatores, por ora não identificados, mas que precisam ser melhor estudados para que se possa obter maior aproveitamento do potencial produtivo dos profissionais. Enfim, por meio de todo o estudo realizado foi possível confirmar que o clima organizacional interfere, de forma positiva ou negativa, na motivação dos trabalhadores e, consequentemente, na obtenção dos resultados esperados pela empresa. |
| Abstract: | The aim of the study is to analyze how the organizational climate can interfere in the motivation of a work group of a civil construction company. In specific way, we aimed to identify the factors linked to the organizational climate in the work environment; investigate the factors of demotivation and motivation among the workers of the group; and, analyze which factors of the organizational climate interferes in the motivation of personnel. To the study we used the bibliographic research, in this themes: human resource, organizational climate, motivation and civil construction in the Brazilian economy. After that, the case study method used as an instrument of data collection a form applied to the employees of the company. From the data analysis we perceived that the organizational climate is a factor that influences the motivation of people. Beside that, there are factors that need to be better studied and worked on só that one can get more out of the productive potential of professionals. Finally, we confirmed that the organizational climate interferes in a positive or negative way in the motivation of personnel and, consequently, in obtaining the results expected by the company. |
| URI: | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/23740 |
| Aparece nas coleções: | CT - Gestão Empresarial |
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