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http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/22993| Título: | Resistência a mudança organizacional: estudo comparativo entre os fatores que motivam a resistência à mudança organizacional em uma empresa pública e outra privada |
| Autor(es): | Almeida, Patrícia de Deus |
| Orientador(es): | Rubbo, Priscila |
| Palavras-chave: | Cultura organizacional Desenvolvimento organizacional Administração de pessoal Corporate culture Organizational change Personnel management |
| Data do documento: | 18-Out-2014 |
| Editor: | Universidade Tecnológica Federal do Paraná |
| Câmpus: | Pato Branco |
| Citação: | ALMEIDA, Patrícia de Deus. Resistência a mudança organizacional: estudo comparativo entre os fatores que motivam a resistência à mudança organizacional em uma empresa pública e outra privada. 2014. 44 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Pato Branco, 2014. |
| Resumo: | Esta pesquisa aborda a questão da Mudança Organizacional e consequente Resistência a Mudança perante as empresas, e avaliação das fontes de Resistência a Mudança em uma empresa pública e outra privada. Verifica os conceitos de Mudança Organizacional e o papel das empresas diante da atualidade. Apresenta conceito de Resistência a Mudança, fator que não deve ser observado apenas como aspecto negativo, e, além disso, a observação das fontes de Resistência à Mudança que podem ser fontes Individuais ou Organizacionais. O estudo verificou as principais fontes de Resistência a Mudança por meio da aplicação de entrevistas em uma empresa pública e outra privada. O resultado do estudo traz as principais fontes de Resistência à Mudança nas empresas selecionadas. |
| Abstract: | This research addresses the issue of organizational change and consequent Resis-tance to change towards enterprise, and evaluation of sources of resistance to change in a public and a private company. Verifies the concepts of Mu-Organizational and dance the role of business before today. Presents con-cept of resistance to change, a factor that should not be seen only as a negative aspect, and in addition, the observation of sources of resistance to change that can be Individual or Organizational sources. The study found the princi-country sources of resistance to change through the application of interviews in a public and other private compa-ny. The result of the study brings the main sources of resistance to change in the se-lected companies. |
| URI: | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/22993 |
| Aparece nas coleções: | PB - Gestão Pública: Modalidade Ensino à Distância |
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