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http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/22931| Título: | Poder, cultura e gestão pública no Brasil |
| Autor(es): | Beguetto, Emanuelle Maciel da Silva |
| Orientador(es): | Aguiar, Audrey Merlin Leonardi de |
| Palavras-chave: | Política pública Cultura - Brasil Administração pública Cultura organizacional Public policy Culture - Brazil Public administration Corporate culture |
| Data do documento: | 21-Mar-2014 |
| Editor: | Universidade Tecnológica Federal do Paraná |
| Câmpus: | Pato Branco |
| Citação: | BEGUETTO, Emanuelle Maciel da Silva. Poder, cultura e gestão pública no Brasil. 2014. 64 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Pato Branco, 2014. |
| Resumo: | O estudo buscou compreender o processo histórico da gestão pública no Brasil, assim como a dinâmica entre o poder, a cultura organizacional e a influência da cultura brasileira sobre a gestão das organizações, o tema é pertinente, uma vez que o Brasil transitou por períodos históricos que marcaram a sua formação desde a colonização como a escravidão, a miscigenação dos povos, as constantes mudanças de formas de governo/regime, elementos que contribuíram para o desenvolvimento de sua cultura. O assunto do presente estudo foi escolhido pela leitura de artigos, livros e teses e pela identificação da baixa concentração de artigos publicados sobre o tema nos principais periódicos acadêmicos nos últimos cinco anos. O método utilizado contou com uma pesquisa de caráter qualitativo por meio da pesquisa documental bibliográfica. Identificou-se nesse estudo que a gestão pública no Brasil, ainda carrega uma herança dos modelos patrimonialista e burocrático, tendo suas relações moldadas por traços culturais como o personalismo, a forte hierarquia e o famoso “jeitinho” que permeiam as relações sociais e contribuem para a proliferação dos jogos de interesse e poder. Por fim, o estudo aponta como as organizações exercem o controle sobre os indivíduos atuando no campo simbólico exercendo influência sobre a formação de sua identidade, nas relações de poder e no processo de aceitação da cultura organizacional. |
| Abstract: | The study sought to understand the historical process of public administration in Brazil as well as the dynamics between the power, the organizational culture and the influence of Brazilian culture on the management of organizations, the topic is relevant, since Brazil moved through historical periods that marked its formation since colonization like slavery , miscegenation of people, constantly changing forms of government / regime, elements that contributed to the development of their culture. The theme of the present study was chosen by reading articles, books and theses and the identification of low concentration of articles on the topic published in major academic journals in the last five years. The method used involved a qualitative research study through documentary research. It was identified in this study that the public administration in Brazil still carries a patrimonial heritage and bureaucratic models , and their relationships shaped by cultural traits such as personalism , the strong hierarchy and the famous " knack" that permeate social relations and contribute to the proliferation of games of interest and power. Finally, the study shows how organizations exert control over individuals acting in the symbolic field influencing the formation of their identity, in the power relations and acceptance of organizational culture process. |
| URI: | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/22931 |
| Aparece nas coleções: | PB - Gestão Pública: Modalidade Ensino à Distância |
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