Use este identificador para citar ou linkar para este item:
http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/22921| Título: | Avaliação do ciclo de planejamento, execução, avaliação e controle (PEAC) na seleção interna de talentos na administração pública |
| Autor(es): | Ribeiro, Gisele do Carmo de Oliveira |
| Orientador(es): | Schvirck, Eliandro |
| Palavras-chave: | Pessoal - Seleção e admissão Administração de pessoal Planejamento estratégico Employee selection Personnel management Strategic planning |
| Data do documento: | 20-Dez-2014 |
| Editor: | Universidade Tecnológica Federal do Paraná |
| Câmpus: | Pato Branco |
| Citação: | RIBEIRO, Gisele do Carmo de Oliveira. Avaliação do ciclo de planejamento, execução, avaliação e controle (PEAC) na seleção interna de talentos na administração pública. 2014. 31 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Pato Branco, 2014. |
| Resumo: | Este estudo apresenta conceitos bibliográficos referentes à gestão de pessoas e à gestão operacional, com foco na seleção de talentos e na ferramenta de planejamento, execução, avaliação e correção – PEAC-. Aborda assuntos como competência e o servidor público, seleção interna, motivação e ferramentas necessárias para a gestão, esta com a representação do gestor público e da gestão operacional. Argumenta uma forma de aplicação da ferramenta apresentada, com o objetivo de explorar as competências dos servidores públicos e a redução de processos, e que a soma destes fatores pode contribuir para um serviço mais eficiente. |
| Abstract: | This study presents bibliographic concepts related to personnel management and operational management, focusing on talent selection and planning tool, implementation, evaluation and correction - PEAC-. It addresses issues such as competence and the public server, internal selection, motivation and tools needed to manage this with the representation of public management and operational management. Argues a tool presented the application form, in order to explore the skills of civil servants and the reduction processes, and that the sum of these factors can contribute to a more efficient service. |
| URI: | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/22921 |
| Aparece nas coleções: | PB - Gestão Pública: Modalidade Ensino à Distância |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| PB_GP_lV_2014_22.pdf | 434,33 kB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.