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Título: Dispensa de licitação em razão do valor: exceção ou regra? O caso da Sanepar: regional de Telêmaco Borba
Autor(es): Marcondes, Josiane Aparecida
Orientador(es): Muniz, Sérgio Tadeu Gonçalves
Palavras-chave: Compras (Serviço público)
Licitação pública
Sociedades de economia mista
Government purchasing
Letting of contracts
Corporations, Government
Data do documento: 13-Dez-2012
Editor: Universidade Tecnológica Federal do Paraná
Câmpus: Curitiba
Citação: MARCONDES, Josiane Aparecida. Dispensa de licitação em razão do valor: exceção ou regra? O caso da Sanepar: regional de Telêmaco Borba. 2012. 57 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) – Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Telêmaco Borba, 2012.
Resumo: Este trabalho teve como temática as práticas mais utilizadas no setor de compras da Sanepar de Telêmaco Borba, buscando aferir quais modalidades de contratação são mais utilizadas, e em especial as contratações diretas, em razão do valor no período de 2010 a 2012. A Sanepar como, empresa de economia mista, tem dever de licitar seus contratos para compras e serviços, a Lei 8.666/93, obriga que as empresas de economia mista façam contratos com o setor privado através de licitações e prevê em alguns casos a dispensa em razão de alguns fatores que veremos no decorrer do trabalho. As dispensas em razão do valor preocupam tanto a empresa como o setor privado. Para tanto foi elaborado tabelas contendo todas as contratações no período e entrevistas com gestores e gerentes, no intuito de aferir se as contratações diretas seguem em via de exceção ou regra.
Abstract: This work was the theme most used practices in purchasing Sanepar Telemaco Borba, trying to assess which methods of recruitment are most used, and in particular the direct hires, because of the value in the period from 2010 to 2012. Sanepar as mixed capital company, has duty to bid their contracts for purchases and services, Law 8.666/93, requires that companies make mixed contracts with the private sector through tenders, and in some cases provides for the exemption due to some factors that we will see in the course of work, dismissal on grounds of value, worries, both the company and the private sector. For both tables was prepared containing all hiring in the period and interviews with managers and manager, in order to assess whether direct hires follow in via exception or rule.
URI: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/21548
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