Use este identificador para citar ou linkar para este item:
http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/21537| Título: | Absenteísmo. O caso da Fundação Hélio Augusto de Sousa: Fundhas |
| Autor(es): | Toraiwa, Luciana Mayumi |
| Orientador(es): | Magalhães, Ana Cristina Macedo |
| Palavras-chave: | Administração municipal Absenteísmo (Trabalho) Fundações e instituições beneficentes Recursos humanos Municipal government Absenteeism (Labor) Charitable uses, trusts and foundations Human resources |
| Data do documento: | 22-Nov-2012 |
| Editor: | Universidade Tecnológica Federal do Paraná |
| Câmpus: | Curitiba |
| Citação: | TORAIWA, Luciana Mayumi. Absenteísmo. O caso da Fundação Hélio Augusto de Sousa: Fundhas. 2012. 48 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) – Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Curitiba, 2012. |
| Resumo: | Este trabalho tem como objetivo principal relatar as causas e consequências do absenteísmo na Fundação Hélio Augusto de Souza – Fundhas e como o Gestor Público busca a solução para esse problema, sendo retratado através de uma entrevista semiestruturada com o Chefe da Divisão de Recursos Humanos. Aborda os conceitos de gestão pública, absenteísmo, fundações públicas e recursos humanos, realizados pela pesquisa bibliográfica. Utiliza as pesquisas qualitativa e quantitativa e quanto à natureza da pesquisa é caracterizada como aplicada, para desenvolver conhecimento para aplicação dos resultados. A pesquisa é exploratória e descritiva, para ampliar o conhecimento a respeito do absenteísmo no trabalho e analisar os documentos internos, através do levantamento do índice de absenteísmo dos meses de janeiro a julho de 2010, 2011 e 2012. Pode-se constatar que o grande índice de absenteísmo na Fundhas foi gerado pelas mudanças institucionais e pela política de trabalho da alta direção, fazendo com que os empregados públicos ficassem insatisfeitos e desmotivados. |
| Abstract: | This study aims to report the main causes and consequences of absenteeism Foundation Hélio Augusto de Souza - Fundhas and as Public Manager seeks solution to this problem, being portrayed through a semistructured interview with the Head of Human Resources Division. Covers the concepts of public management, absenteeism, public foundations and human resources, conducted by the research literature. Uses qualitative and quantitative research and the nature of the research is characterized as applied to develop knowledge for application of the results. The research is exploratory and descriptive, to increase knowledge about the work absenteeism and analyze internal documents, by raising the rate of absenteeism from January to July 2010, 2011 and 2012. It can be seen that the high rate of absenteeism in Fundhas was generated by institutional changes and policy work by top management, making public employees stay unhappy and unmotivated. |
| URI: | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/21537 |
| Aparece nas coleções: | CT - Gestão Pública Municipal |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| CT_GPM_II_2012_43.pdf | 567,78 kB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.