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Título:	As implicações da avaliação de desempenho no setor público
Autor(es):	Oliveira, Aldemir Santos de
Orientador(es):	Carvalho, Hilda Alberton de
Palavras-chave:	Padrões de desempenho Serviço público - Administração de pessoal Performance standards Civil service - Personnel management
Data do documento:	30-Nov-2011
Editor:	Universidade Tecnológica Federal do Paraná
Câmpus:	Curitiba
Citação:	OLIVEIRA, Aldemir Santos de. As implicações da avaliação de desempenho no setor público. 2011. 30 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) – Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Curitiba, 2011.
Resumo:	Este trabalho teve como temática a Avaliação de Desempenho tendo como base a análise do plano de carreira do município de Boa Esperança, instituído pela Lei Municipal nº.059/2006, com o objetivo de conhecer os fatores influenciadores que produzem comportamentos de satisfação e insatisfação dos envolvidos. Utilizaram-se como instrumentos de pesquisa a observação participante, a entrevista e a pesquisa bibliográfica. Buscou-se ainda identificar a forma de avaliação aplicada, bem como investigar mecanismos de implantação de um sistema formal de avaliação de desempenho justa, que venha valorizar o servidor pelo que ele de fato produz, possibilitando a potencialização dos talentos humanos. Os resultados mostraram que o processo de avaliação de desempenho encontra-se em fase bastante incipiente e com poucas perspectivas de continuidade. A superação desse estágio de desenvolvimento vai depender da reação dos membros da comissão de avaliação de desempenho aos processos de mudança de gestão.
URI:	http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/21394
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