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dc.creatorSouza, Laisa Cristina de-
dc.date.accessioned2021-11-17T13:28:20Z-
dc.date.available2021-11-17T13:28:20Z-
dc.date.issued2017-12-06-
dc.identifier.citationSOUZA, Laisa Cristina de. A contribuição da aprendizagem organizacional para a gestão por competências. 2018.Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização MBA em Recursos Humanos) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Pato Branco, 2018.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/26409-
dc.description.abstractThis work refers to a theoretical essay that aims to identify and analyze the Management by Competencies from the theoretical and practical constructs provided by Organizational Learning, highlighting the advantages of developing such a model through the valorization of human capital. The research methods used were the collection of scientific material in the databases of Scopus, Web of Science, Spell, Google Scholar, finding scientific articles, books, dissertations, theses and in the Lattes of some authors. Thinking of raising alternatives to solve these issues that are common in the corporate world, we chose to present comprehensively the concepts and practices of Organizational Learning. We also analyzed the 4Is framework and how learning occurs at each level: individual, group and organizational. The main elements of Organizational Learning that directly reflect the construction and implementation of Management by Competencies. Finally, we understand the importance of investing in human capital through continuous development and work practices that add to the individual as a citizen, the organization itself, aiming to contribute to the country's growth by generating improvements at all levels.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Tecnológica Federal do Paranápt_BR
dc.rightsopenAccesspt_BR
dc.subjectCapital humanopt_BR
dc.subjectEficiência organizacionalpt_BR
dc.subjectAdministração de pessoalpt_BR
dc.subjectCompetências essenciaispt_BR
dc.subjectHuman capitalpt_BR
dc.subjectOrganizational effectivenesspt_BR
dc.subjectPersonnel managementpt_BR
dc.subjectCore competenciespt_BR
dc.titleA contribuição da aprendizagem organizacional para a gestão por competênciaspt_BR
dc.typespecializationThesispt_BR
dc.description.resumoTal trabalho refere-se a um ensaio teórico que tem por objetivo identificar e analisar a Gestão por Competências a partir dos constructos teóricos e práticos proporcionados pela Aprendizagem Organizacional, elencando as vantagens de desenvolver tal modelo através da valorização do capital humano. Os métodos de pesquisa utilizados foram a coleta de material científico nas bases de dados da Scopus, Web of Science, Spell, Google Acadêmico, encontrando artigos científicos, livros, dissertações, teses e no Lattes de alguns autores. Pensando em levantar alternativas para resolver essas questões que são comuns no mundo corporativo, optou-se por apresentar de maneira abrangente os conceitos e práticas da Aprendizagem Organizacional. Analisou-se também o framework 4Is e como a aprendizagem ocorre em cada nível: individual, grupal e organizacional. Os principais elementos de Aprendizagem Organizacional que refletem diretamente na construção e implantação da Gestão por Competências. Por fim, compreende-se a importância de investir no capital humano, através do desenvolvimento contínuo e práticas de trabalho que agreguem ao indivíduo como cidadão, a própria organização, visando contribuir com crescimento do país gerando melhorias em todos os níveis.pt_BR
dc.degree.localPato Brancopt_BR
dc.publisher.localPato Brancopt_BR
dc.contributor.advisor1Follmann, Elizandra Machado-
dc.contributor.referee1Follmann, Elizandra Machado-
dc.contributor.referee2Merlin, Audrey Hausschildt-
dc.contributor.referee3Dagostini, Luciane-
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.programMBA em Recursos Humanospt_BR
dc.publisher.initialsUTFPRpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
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