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dc.creatorResmini, Ademir-
dc.date.accessioned2024-07-17T16:02:59Z-
dc.date.available2024-07-17T16:02:59Z-
dc.date.issued2022-12-06-
dc.identifier.citationRESMINI, Ademir. Influência da cultura organizacional no cotidiano dos colaboradores: percepção dos colaboradores de uma empresa com selo Corp B. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Engenharia de Produção) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Ponta Grossa, 2022.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/34055-
dc.description.abstractThe role of companies goes beyond manufacturing consumer goods and providing services. They have a unique culture and invest heavily in recruitment and selection processes, new technologies, training, social inclusion, and governance in pursuit of economic, social, and environmental well-being. All these investments make the culture of an organization more attractive, intelligent, efficient, productive, harmonious, and inclusive, in addition to improving the quality of life of its employees and the society in which it operates. To them, therefore, there is also the task of involving individuals in different spheres of society. In view of this, this work aims to understand how the organizational practices adopted by companies from the perspective of social responsibility measures influence the internal and external habits and customs of the company's employees, and how they are disseminated in society. To achieve this objective, a field survey is carried out to understand the perception of employees of companies with the B Corp seal, in Brazilian territory. To give robustness to this study, we used Spearman's statistical correlation model to quantify the impact of organizational culture on employees' daily lives. The survey was carried out using questionnaires and explores issues related to corporate culture and social responsibility, issues raised by the main authors in the field of organizational culture and corporate social responsibility.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Tecnológica Federal do Paranápt_BR
dc.rightsopenAccesspt_BR
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/pt_BR
dc.subjectCultura organizacionalpt_BR
dc.subjectComportamento organizacionalpt_BR
dc.subjectResponsabilidade social da empresapt_BR
dc.subjectCorporate culturept_BR
dc.subjectOrganizational behaviorpt_BR
dc.subjectSocial responsibility of businesspt_BR
dc.titleInfluência da cultura organizacional no cotidiano dos colaboradores: percepção dos colaboradores de uma empresa com selo Corp Bpt_BR
dc.title.alternativeInfluence of the organizational culture in the everyday life of employees: Perception of employees of a company with B Corp certificationpt_BR
dc.typebachelorThesispt_BR
dc.description.resumoO papel das empresas vai além da fabricação de bens de consumo e da prestação de serviços. Elas possuem uma cultura única e investem fortemente em processos de recrutamento e seleção, novas tecnologias, capacitação, inclusão social e governança em busca do bem-estar econômico, social e ambiental. Todos esses investimentos tornam a cultura de uma organização mais atraente, inteligente, eficiente, produtiva, harmoniosa e inclusiva, além de melhorar a qualidade de vida de seus colaboradores e da sociedade em que está inserida. A elas, portanto, há também a tarefa de envolver indivíduos em diferentes esferas da sociedade. Em vista disso, este trabalho tem como objetivo compreender como as práticas organizacionais adotadas pelas empresas sob a ótica das medidas de responsabilidade social influenciam nos hábitos e costumes internos e externos dos colaboradores da empresa, e como elas são difundidas na sociedade. Para atingir esse objetivo, é realizada uma pesquisa de campo para entender a percepção dos funcionários de empresas com o selo B Corp, em território brasileiro. Para dar robustez a este estudo, utilizamos o modelo estatístico de correlação de Spearman para quantificar o impacto da cultura organizacional no cotidiano dos colaboradores. A pesquisa foi realizada por meio de questionários e explora questões relacionadas à cultura corporativa e responsabilidade social, questões levantadas pelos principais autores na área de cultura organizacional e responsabilidade social corporativa.pt_BR
dc.degree.localPonta Grossapt_BR
dc.publisher.localPonta Grossapt_BR
dc.contributor.advisor1Pagani, Regina Negri-
dc.contributor.advisor-co1Corsi, Alana-
dc.contributor.referee1Pagani, Regina Negri-
dc.contributor.referee2Pietroviski, Eliane Fernandes-
dc.contributor.referee3Souza, Fabiane Florêncio de-
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentDepartamento Acadêmico de Engenharia de Produçãopt_BR
dc.publisher.programEngenharia de Produçãopt_BR
dc.publisher.initialsUTFPRpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAOpt_BR
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