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Campo DCValorIdioma
dc.creatorHenchen, Luana-
dc.date.accessioned2021-11-17T15:43:31Z-
dc.date.available5000-
dc.date.available2021-11-17T15:43:31Z-
dc.date.issued2018-07-28-
dc.identifier.citationHENCHEN, Luana. A gestão de pessoas e a inclusão de trabalhadores migrantes: desafios e oportunidades. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização MBA em Recursos Humanos) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Pato Branco, 2018.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/26411-
dc.description.abstractIn search of better living conditions, Haitians begin to migrate to Brazil, with better job expectations and a better quality of life than their country of origin, and in this scenario they are inserted in the Brazilian labor market. With the phenomenon of globalization, personal ties have been strengthened, territorial spaces have been enlarged and possibilities of interaction between cultures have intensified. Therefore, this study sought to discuss interculturality in organizations and their direct and impactful relationship with work, presenting some elements and implications regarding the management of interculturality. With the objective of analyzing the process of insertion of Haitian workers in relation to the main challenges and opportunities for the management in people with the inclusion of foreign workers in the area of production in companies of Sudoeste Paranaense and West Catarinense. Since this phenomenon occurs, it is necessary to study the companies in this region, in order to better understand this mutation in the labor market, thus occurring to the need to observe, identify and study the main intercurrences of the insertion of Haitians. This study contributes to the understanding of dynamics that involve migratory flows and the adequacy of these workers to the Brazilian and local labor market. The research of the present study was carried out in Industries located in the southwest region of Paraná and west of Santa Catarina, the research being descriptive-exploratory, also characterized as a case and field study. Regarding data collection, this was done through semi-structured interviews with Brazilian managers. Subsequently, the analysis of the data was carried out a content analysis. Managing people and their differences will always be a challenge for organizations, understanding the culture and its particularities demands time and robust planning to manage and achieve good results, since, it is an extremely complex process, as it is confronted with expectations of people, where they bring with them their professional and personal limits and possibilities. However, organizations can take advantage of the ideas, experiences and experiences of these foreign workers and value their contributions by learning from them.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Tecnológica Federal do Paranápt_BR
dc.rightsembargoedAccesspt_BR
dc.subjectAdministração de pessoalpt_BR
dc.subjectTrabalhadores migrantespt_BR
dc.subjectTrabalhadores estrangeirospt_BR
dc.subjectPersonnel managementpt_BR
dc.subjectMigrant laborpt_BR
dc.subjectForeign workerspt_BR
dc.titleA gestão de pessoas e a inclusão de trabalhadores migrantes: desafios e oportunidadespt_BR
dc.title.alternativeManagement of people and the inclusion of migrant workers: challenges and opportunitiespt_BR
dc.typespecializationThesispt_BR
dc.description.resumoEm busca de condições melhores de vida, os trabalhadores haitianos iniciam a migração para o Brasil, com expectativas de emprego e melhores condições e qualidade de vida melhor do que em país de origem e se inserem no mercado de trabalho brasileiro. Com o fenômeno da globalização tem-se estreitado laços pessoais, ampliado espaços territoriais e intensificando possibilidades de interação entre culturas. Portanto, este estudo buscou discutir a interculturalidade nas organizações e sua relação direta e impactante com o trabalho, apresentando alguns elementos e implicações com relação à gestão da interculturalidade. Com o objetivo de analisar o processo de inserção de trabalhadores haitianos com relação aos principais desafios e oportunidades para a gestão em pessoas com a inclusão de trabalhadores migrantes na área de produção em empresas do Sudoeste Paranaense e Oeste Catarinense. Assim, faz-se necessário um estudo nas empresas dessa região, para uma melhor compreensão dessa mutação no mercado de trabalho, com vistas aobservar, identificar e estudar as principais intercorrências da inserção dos haitianos nesse contexto. Este estudo contribui para a compreensão de dinâmicas que envolvem os fluxos migratórios e a adequação desses trabalhadores ao mercado de trabalho brasileiro e local. A pesquisa do presente estudo foi realizada em Indústrias localizadas na região Sudoeste do Paraná e Oeste de Santa Catarina, tendo a pesquisa caráter descritivo-exploratório, caracterizada também como estudo de caso e de campo. Com relação a coleta dos dados, a mesma foi realizada por meio de entrevistas semi-estruturadas com os gestores brasileiros. Posteriormente, a análise dos dados foi estruturada sob os critérios da análise de conteúdo. A gestão de pessoas sempre será um desafio para as organizações. Compreender a cultura e suas particularidades demanda tempo e planejamento robusto para gerenciar e adquirir bons resultados, visto que, é um processo extremamente complexo, já que confronta-se com expectativas de pessoas, onde as mesmas trazem consigo seus limites e possibilidades profissionais e pessoais. Entretanto, as organizações podem aproveitar as ideias, experiências e vivências desses trabalhadores migrantes e valorizar suas contribuições, aprendendo com elas.pt_BR
dc.degree.localPato Brancopt_BR
dc.publisher.localPato Brancopt_BR
dc.contributor.advisor1Merlin, Audrey Hausschildt-
dc.contributor.referee1Merlin, Audrey Hausschildt-
dc.contributor.referee2Pezarico, Giovanna-
dc.contributor.referee3Carvalheiro, Elizângela Mara-
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.programMBA em Recursos Humanospt_BR
dc.publisher.initialsUTFPRpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
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