1. Repositório Institucional da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT)
  2. ESP - Cursos de Pós-Graduação Lato-Sensu (Especializações)
  3. TCCE - Trabalho de Conclusão de Curso de Especialização
  4. Curitiba
  5. CT - Gestão Pública Municipal
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorCampos, Priscila
dc.date.accessioned2020-11-24T17:46:37Z-
dc.date.available2020-11-24T17:46:37Z-
dc.date.issued2016-02-23
dc.identifier.citationCAMPOS, Priscila. Gestão de pessoas como ferramenta do desenvolvimento organizacional. 2015. 23 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão Pública) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Curitiba, 2016.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/21280-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Tecnológica Federal do Paranápt_BR
dc.rightsrestrictAccesspt_BR
dc.subjectPessoaspt_BR
dc.subjectOrganizaçãopt_BR
dc.subjectDesenvolvimento organizacionalpt_BR
dc.subjectPersonspt_BR
dc.subjectOrganizationpt_BR
dc.subjectOrganizational changept_BR
dc.titleGestão de pessoas como ferramenta do desenvolvimento organizacionalpt_BR
dc.typespecializationThesispt_BR
dc.description.resumoO objetivo deste estudo foi analisar a prática de gestão de pessoas utilizada pelo setor de recursos humanos de uma prefeitura municipal do estado do Paraná. Buscou-se apresentar algumas definições, como: sobrevivência da organização atrelada ao capital humano, motivação do colaborador relacionada ao clima organizacional e a importância do reconhecimento e de treinamento. Metodologicamente, utilizou-se de uma pesquisa exploratória descritiva com aplicação de questionários em aproximadamente 80% dos colaboradores do setor pesquisado. Os colaboradores entrevistados do setor de recursos humanos alegam ter autonomia para a tomada de decisões e ainda afirmam que a organização pública oferece as ferramentas necessárias para a execução adequada ao seu trabalho. Pode ser verificado que estes colaboradores respondentes não estão realizados profissionalmente, devido às atividades que desenvolvem são atingidos por stress. Dos cinco colaboradores entrevistados, quatro afirmam que procuram melhorar seus conhecimentos, mas que seu potencial profissional não é reconhecido pela organização em que trabalham. O reconhecimento e a valorização dos colaboradores pode gerar dedicação máxima no trabalho desenvolvido pelos indivíduos.pt_BR
dc.degree.localTelêmaco Borbapt_BR
dc.publisher.localCuritibapt_BR
dc.contributor.advisor1Barzotto, Luciano da Costa
dc.contributor.referee1Barzotto, Luciano da Costa
dc.contributor.referee2Barzotto, Luciano da Costa
dc.contributor.referee3Barzotto, Luciano da Costa
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.programEspecialização em Gestão Pública Municipalpt_BR
dc.publisher.initialsUTFPRpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASpt_BR
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