1. Repositório Institucional da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT)
  2. ESP - Cursos de Pós-Graduação Lato-Sensu (Especializações)
  3. TCCE - Trabalho de Conclusão de Curso de Especialização
  4. Curitiba
  5. CT - Gestão Empresarial
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorRocha, Alexandre Dias da
dc.date.accessioned2020-11-23T19:50:16Z-
dc.date.available2020-11-23T19:50:16Z-
dc.date.issued2018-10-15
dc.identifier.citationROCHA, Alexandre Dias da. Avaliação pós contratual de funcionários em período de experiência. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão Empresarial) – Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Curitiba, 2019.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/19503-
dc.description.abstractStudy elaborated on the need to select the right people for certain administrative positions. Based on an evaluative means of competence in the time of 03 months after hiring, where several items will be individually observed, at his individual behavior of the selected ones, due to the activities elaborated in the proposed time.Finally, giving base to making decision about,the possibility of future job warranty in the company, and its applicability.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Tecnológica Federal do Paranápt_BR
dc.rightsopenAccesspt_BR
dc.subjectDesempenho - Avaliaçãopt_BR
dc.subjectIndústria de construção civil - Empregadospt_BR
dc.subjectPessoal - Seleção e admissãopt_BR
dc.subjectCompetências essenciaispt_BR
dc.subjectPerformance - Evaluationpt_BR
dc.subjectConstruction industry - Employeespt_BR
dc.subjectEmployee selectionpt_BR
dc.subjectCore competenciespt_BR
dc.titleAvaliação pós contratual de funcionários em período de experiênciapt_BR
dc.title.alternativePost contractual evaluation of experienced staffpt_BR
dc.typespecializationThesispt_BR
dc.description.resumoEstudo elaborado acerca da necessidade de selecionar as pessoas certas para determinados cargos administrativos. Usando como base um meio avaliativo de competências no lapso temporal de 03 meses após a contratação, onde diversos itens serão individualmente observados no comportamento individual dos selecionados, em razão das atividades elaboradas no tempo proposto. Por fim, dando base para se tomar decisão acerca da possibilidade de futuro do mesmo na empresa, e aplicabilidade do mesmo.pt_BR
dc.degree.localCuritibapt_BR
dc.publisher.localCuritibapt_BR
dc.contributor.advisor1Tonon, Leonardo
dc.contributor.referee1Tonon, Leonardo
dc.contributor.referee2Pezarico, Giovanna
dc.contributor.referee3Stankowitz, Rosângela de Fátima
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.programEspecialização em Gestão Empresarialpt_BR
dc.publisher.initialsUTFPRpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESASpt_BR
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