Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/19132
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorZapp, Andréa Carolina
dc.date.accessioned2020-11-23T14:08:41Z-
dc.date.available2020-11-23T14:08:41Z-
dc.date.issued2017-04-07
dc.identifier.citationZAPP, Andréa Carolina. Análise dos níveis de motivação, liderança e comunicação em gestores de pessoas na construção civil. 2017. 60 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gerenciamento de obras) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Curitiba, 2017.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/19132-
dc.description.abstractDue to the strong technical characteristic of the Construction Industry sector, people end up learning only in practice, and through the day by day of the profession, to deal with people and manage conflicts. In this context, human relationship becomes one of the main challenges to be faced by the managers. In this respect, the objective of this paper work is to inspect the levels of motivation, leadership and communication in Construction Industry's people managers. For this purpose, based in a deep literature search, a questionnaire was developed and applied. The consulted managers could think about subjects concerning their own behavior and make a self-evaluation. Thereafter, two analysis were made: the results were evaluated in a general way and also establishing relations between the different groups of professionals. It was easy to note that communication is the strongest skill, followed by motivation and, finally, leadership. However, in managers with more than 20 years of experience, motivation is the skill that stands out. There weren't distinction between engineers and architects, due to their academic degree, since both had balanced results. The statements presented in the questionnaire represents simple and effective attitudes that can be seen as suggestions and incorporated to promote improvements in the work environment and in the relationship between employees.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Tecnológica Federal do Paranápt_BR
dc.rightsopenAccesspt_BR
dc.subjectMotivação no trabalhopt_BR
dc.subjectComunicaçãopt_BR
dc.subjectLiderançapt_BR
dc.subjectAdministração de pessoalpt_BR
dc.subjectConstrução civilpt_BR
dc.subjectEmployee motivationpt_BR
dc.subjectCommunicationpt_BR
dc.subjectLeadershippt_BR
dc.subjectPersonnel managementpt_BR
dc.subjectBuldingpt_BR
dc.titleAnálise dos níveis de motivação, liderança e comunicação em gestores de pessoas na construção civilpt_BR
dc.typespecializationThesispt_BR
dc.description.resumoDevido à forte característica técnica do setor de Construção Civil, acaba aprendendo-se aprendendo apenas na prática, e no dia a dia da profissão, a lidar com pessoas e gerenciar conflitos. Nesse contexto, o relacionamento humano torna-se um dos principais desafios a serem enfrentados pelos gestores. Nesse aspecto, este trabalho busca examinar os níveis de motivação, liderança e comunicação em gestores de pessoas na Construção Civil. Para isso, baseado em uma profunda pesquisa bibliográfica, um questionário foi desenvolvido e aplicado. Os gestores consultados puderam refletir sobre questões concernentes ao seu comportamento e fazer uma autoavaliação. Então, foram efetuadas duas análises: avaliando as respostas de modo geral e também estabelecendo relações entre os grupos de profissionais. Dessa forma, descobriu-se que a comunicação é o fator mais desenvolvido nos gestores, seguido pela motivação e, por último, liderança. Entretanto, em gestores com mais de 20 anos de experiência, a motivação é a habilidade que se destaca. Além disso, não houve distinção das habilidades entre arquitetos e engenheiros, devido à sua formação acadêmica, sendo o resultado destes bastante equilibrado. As afirmações apresentadas no formulário são atitudes simples e eficazes que podem ser vistas como sugestões e incorporadas para que promovam melhorias no ambiente de trabalho e no relacionamento entre colaboradores.pt_BR
dc.degree.localCuritibapt_BR
dc.publisher.localCuritibapt_BR
dc.contributor.advisor1Romanelli, Egídio José
dc.contributor.referee1Matoski, Adalberto
dc.contributor.referee2Hara, Massayuki Mario
dc.contributor.referee3Catai, Rodrigo Eduardo
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.programEspecialização em Gerenciamento de Obraspt_BR
dc.publisher.initialsUTFPRpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA CIVIL::CONSTRUCAO CIVILpt_BR
Aparece nas coleções:CT - Gerenciamento de Obras

Arquivos associados a este item:
Arquivo Descrição TamanhoFormato 
CT_GEOB_XXIII_2017_04.pdf2,38 MBAdobe PDFThumbnail
Visualizar/Abrir


Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.