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http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/19050
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.creator | Carboni, Luciana | |
dc.date.accessioned | 2020-11-23T14:05:01Z | - |
dc.date.available | 2020-11-23T14:05:01Z | - |
dc.date.issued | 2016-07-08 | |
dc.identifier.citation | CARBONI, Luciana. Identificação dos fatores geradores de stress e motivação em obras de pequeno porte. 2016. 39 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gerenciamento de obras) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Curitiba, 2016. | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/19050 | - |
dc.description.abstract | Civil construction has a strong presence in a country’s economy and generates a great amount of jobs. It has one of the biggest amounts of work accidents. Other common aggravations of this work branch are alcoholism and mental and psychosomatic disorders that can be taken as symptoms of suffering caused by the job, such as stress and low motivation. The execution of small civil work in small cities, in its majority, is executed by workforce hired directly by the proprietary. The supervision by a civil engineer in the construction consists of a periodic inspection of its progress, assuring fidelity to the architectonic proposal and clarifying any doubt that appears, remaining to the customer the coordination and administration of the services of the work’s services, such as hiring, schedule and the purchase of materials.The following work has the objective characterizing the stress generating factors and motivation in small engineering works, verifying the physical response to the stress and the level of motivation presented in them. The adopted methodology was through a survey that contemplates 3 parts. The first being the analysis of personal factors, the second one, motivation factors and the third being about stress. The obtained results with this survey effectively revealed a low level of stress, because of the small magnitude of the work, with a great chemistry in the group and for not having the pressure related to execution deadlines. And for being simple people, with no perspective of professional growth, the low motivation is not a stress generating factor. | pt_BR |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Universidade Tecnológica Federal do Paraná | pt_BR |
dc.rights | openAccess | pt_BR |
dc.subject | Motivação no trabalho | pt_BR |
dc.subject | Stress ocupacional | pt_BR |
dc.subject | Construção civil | pt_BR |
dc.subject | Ambiente de trabalho | pt_BR |
dc.subject | Employee motivation | pt_BR |
dc.subject | Job stress | pt_BR |
dc.subject | Building | pt_BR |
dc.subject | Work environment | pt_BR |
dc.title | Identificação dos fatores geradores de stress e motivação em obras de pequeno porte | pt_BR |
dc.type | specializationThesis | pt_BR |
dc.description.resumo | A construção civil tem forte presença na economia de um país, e gera grande quantidade de emprego. É um dos ramos de atividade com muita incidência de acidentes de trabalho. Outros agravos comuns aos trabalhadores desse ramo, são o alcoolismo, doenças mentais e psicossomáticas, que podem ser tomados como sintomas do sofrimento provocado pelo trabalho, ou seja, muito stress e baixo grau de motivação. As execuções de obras de pequeno porte em cidades pequenas, em sua grande maioria, são realizadas através de mão de obra contratada diretamente através do proprietário. O acompanhamento técnico de um engenheiro civil na obra consiste na vistoria periódica do andamento da obra, para assegurar a fidelidade à proposta arquitetônica e suprir possíveis dúvidas, ficando a cargo do cliente a coordenação e administração dos serviços da obra, como contratação, compra de materiais e cronograma. O presente trabalho tem como objetivo caracterizar os fatores geradores de stress e motivação em obras de Engenharia de pequeno porte, verificando-se a resposta física que o stress gera e o grau de motivação existente nestas obras. A metodologia utilizada foi através de questionário que contempla 3 partes, sendo a primeira a análise de fatores pessoais, a segunda fatores de motivação e a terceira parte sobre stress. Conclui-se que há efetivamente um baixo nível de stress, pelo fato de serem obras pequenas, com um alto grau de entrosamento no grupo e por não haver cobranças com relação a prazos de execução, e por serem pessoas de vida simples sem perspectiva de crescimento profissional a baixa motivação não é um fator gerador de stress. | pt_BR |
dc.degree.local | Curitiba | pt_BR |
dc.publisher.local | Curitiba | pt_BR |
dc.contributor.advisor1 | Romanelli, Egídio José | |
dc.contributor.referee1 | Matoski, Adalberto | |
dc.contributor.referee2 | Romano, Cezar Augusto | |
dc.contributor.referee3 | Catai, Rodrigo Eduardo | |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.program | Especialização em Gerenciamento de Obras | pt_BR |
dc.publisher.initials | UTFPR | pt_BR |
dc.subject.cnpq | CNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA CIVIL::CONSTRUCAO CIVIL | pt_BR |
Aparece nas coleções: | CT - Gerenciamento de Obras |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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CT_GEOB_XXII_2016_15.pdf | 1,76 MB | Adobe PDF | ![]() Visualizar/Abrir |
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