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dc.creatorKoga, Bruno Kimio
dc.date.accessioned2020-11-20T20:29:48Z-
dc.date.available2020-11-20T20:29:48Z-
dc.date.issued2018-05-29
dc.identifier.citationKOGA, Bruno Kimio. Gestão de segurança e saúde ocupacional de contratadas na construção e operação de empreendimentos de geração de energia. 2018. 47 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Curitiba, 2018.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/18303-
dc.description.abstractThe management of contractor’s occupational health and safety (OH&S) is an important issue to organizations that uses groups of contractors of different cultures, responsibilities and structures of OH&S management in the construction of projects. In this scenario, the objective of this paper is to evaluate the OH&S management of contractors in a power generation company in comparison to normative references and market practices, in order to identify barriers, gaps and factors that affect the implementation of proper processes of OH&S management with focus on contractors. The methodology consists of: (a) the identification and evaluation of OH&S requirements of contractors in normative references and market practices, through literature review and analysis of annual reports of companies from the same sector, (b) the study and evaluation of the OH&S management system of the studied company, and (c) a comparative analysis of the OH&S management system in the studied company to the normative references and market practices. The results revealed that: (a) the normative references and market practices have specific OH&S requirements of contractors, (b) the OH&S management system of the company has an adequate level of conformity to them, in spite of some gaps such as the procurement management process, (c) the change in the organizational culture due to the policies of the new shareholders and to the new financing contracts, which have specific OH&S requirements, probably had an important role in the structuring of the OH&S management of contractors in the company, and (d) the gaps may be explained by the existence of a reduced team and the organization’s size.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Tecnológica Federal do Paranápt_BR
dc.rightsopenAccesspt_BR
dc.subjectServiços de saúde ocupacionalpt_BR
dc.subjectAdministração de riscopt_BR
dc.subjectConstrução civilpt_BR
dc.subjectSegurança do trabalhopt_BR
dc.subjectOccupational health servicespt_BR
dc.subjectRisk managementpt_BR
dc.subjectBuildingpt_BR
dc.subjectIndustrial safetypt_BR
dc.titleGestão de segurança e saúde ocupacional de contratadas na construção e operação de empreendimentos de geração de energiapt_BR
dc.typespecializationThesispt_BR
dc.description.resumoA gestão de segurança e saúde ocupacional (SSO) de contratadas é um tema relevante para organizações que atuam na implantação de projetos que envolvem a contratação de um grupo de empresas com diferentes culturas, responsabilidades e estruturas de gestão de SSO. Neste contexto, este trabalho tem como objetivo avaliar a estrutura de gestão de SSO de contratadas em uma empresa do setor de geração de energia comparado a referências normativas e práticas de mercado, a fim de identificar as barreiras, lacunas e fatores que influenciam a implantação de processos para gestão de SSO com foco em contratadas. A metodologia consistiu: (a) na identificação e avaliação de requisitos de gestão de SSO de contratadas em referências normativas e em práticas de mercado, a partir de levantamento bibliográfico e de análise de relatórios anuais de empresas do mesmo setor, (b) no estudo e na avaliação da estrutura de sistema de gestão de segurança e saúde ocupacional (SGSSO) da empresa estudada, e (c) numa análise comparativa do SGSSO da organização estudada e as referências normativas e práticas de mercado. Os resultados demonstraram que: (a) as referências normativas e as práticas de mercado possuem requisitos específicos de SSO para contratadas, (b) que o SGSSO da empresa possui um nível adequado de conformidade aos mesmos, apesar da existência de algumas lacunas como a gestão de aquisições, (c) a mudança da cultura organizacional devido às políticas da nova controladora da organização e aos novos contratos de financiamento, que possuem requisitos específicos de SSO, provavelmente teve um papel importante na estruturação da gestão de SSO de contratadas da empresa, e (c) as lacunas identificadas podem ser explicadas pela existência de uma equipe reduzida e pelo seu porte da organização.pt_BR
dc.degree.localCuritibapt_BR
dc.publisher.localCuritibapt_BR
dc.contributor.advisor1Nagalli, André
dc.contributor.referee1Sperandio, Carlos Augusto
dc.contributor.referee2Matoski, Adalberto
dc.contributor.referee3Hara, Massayuki Mário
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.programEspecialização em Engenharia de Segurança do Trabalhopt_BR
dc.publisher.initialsUTFPRpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO::GERENCIA DE PRODUCAO::HIGIENE E SEGURANCA DO TRABALHOpt_BR
Aparece nas coleções:CT - Engenharia de Segurança do Trabalho

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