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http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/19350| Título: | Implantação da gestão de desempenho por competência, em empresa do ramo bancário, situada na região de Curitiba - PR |
| Autor(es): | Rosa, Mariana Costa |
| Orientador(es): | Carvalho, Hilda Alberton de |
| Palavras-chave: | Capital humano Eficiência organizacional Administração de pessoal Human capital Organizational effectiveness Personnel management |
| Data do documento: | 16-Ago-2013 |
| Editor: | Universidade Tecnológica Federal do Paraná |
| Câmpus: | Curitiba |
| Citação: | ROSA, Mariana Costa. Implantação da gestão de desempenho por competência, em empresa do ramo bancário, situada na região de Curitiba - PR. 2013. 75 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) – Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Curitiba, 2013. |
| Resumo: | Tendo em vista um cenário competitivo e a necessidade de desenvolvimento gerencial para acompanhar e gerar mudanças no ambiente organizacional, algumas empresas começam a implantar a Gestão de Desempenho por Competências, levando em consideração o fator humano, que é um diferencial importante nas organizações. Partindo desse indicativo, esse estudo reúne os principais conceitos teóricos, descrição e análise das etapas com que uma empresa do ramo bancário, situada da região de Curitiba – PR, implantou essa nova gestão, na organização. Esse estudo foi elaborado a partir do material explicativo sobre o tema, elaborado pela empresa estudada, também utilizou-se de observação participante, informações retiradas da intranet e questionários aplicados, via e-mail, para a gerente da área de Capital Humano. O que se percebe é que apesar da empresa implantar totalmente o processo dessa nova gestão, ela ainda precisa aprimorar seus métodos e consolidar essa visão para seus colaboradores, nos próximos anos. Podendo gerar um grande diferencial competitivo, maximizando os lucros da organização. |
| URI: | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/19350 |
| Aparece nas coleções: | CT - Gestão de Negócios |
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