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http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/7673| Título: | A comunicação organizacional e o empoderamento da mulher no mundo do trabalho |
| Autor(es): | Noernberg, Isabel Steidel Voigt |
| Orientador(es): | Rebechi, Claudia Nociolini |
| Palavras-chave: | Delegação de autoridade - Mulheres Ambiente de trabalho Comunicação nas organizações Igualdade - Gênero Delegation of authority - Women Work environment Communication in organizations Equality - Gender |
| Data do documento: | 22-Nov-2018 |
| Editor: | Universidade Tecnológica Federal do Paraná |
| Câmpus: | Curitiba |
| Citação: | NOERNBERG, Isabel Steidel Voigt. A comunicação organizacional e o empoderamento da mulher no mundo do trabalho. 2018. 51 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Comunicação Organizacional) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Curitiba, 2018. |
| Resumo: | O principal objetivo deste estudo é entender a contribuição da comunicação em contextos organizacionais para o empoderamento da mulher e a igualdade de gênero no mundo do trabalho. Para isto, definimos o que compreendemos sobre o mundo do trabalho hoje, seus aspectos de centralidade e sua configuração atual. Apresentamos conceitos teóricos e históricos sobre as conquistas da mulher e sua situação atual, onde percebemos que a desigualdade de gênero, ainda hoje, é uma realidade presente, especialmente no mundo do trabalho. Neste contexto, exploramos a comunicação organizacional, através do paradigma relacional da comunicação, que se revela como uma alternativa para que os conceitos de empoderamento da mulher e igualdade de gênero, propostos pela ONU, lancem luz sobre as relações de trabalho. Realizamos ao final, a fim de enriquecer a discussão, uma pesquisa qualitativa aplicada aos profissionais que atuam com comunicação em Centros de Serviços Compartilhados no Brasil — tendências estratégicas de organizações empresariais —, com o propósito de compreender o entendimento desses trabalhadores sobre as contribuições da comunicação no contexto organizacional para o empoderamento da mulher no mundo do trabalho. |
| Abstract: | The main objective of this study is to understand the contribution of communication in organizational contexts for the empowerment of women and gender equality in the world of work. For this, we define what we understand about the world of work today, its aspects of centrality and its current configuration. We present theoretical and historical concepts about the achievements of women and their current situation, where we realize that gender inequality, even today, is a present reality, especially in the world of work. In this context, we explore organizational communication, through the relational paradigm of communication, which reveals itself as an alternative for the concepts of women's empowerment and gender equality, proposed by the UN, to shed light on labor relations. Finally, in order to enrich the discussion, a qualitative research applied to professionals working with communication in Shared Services Centers in Brazil - strategic tendencies of business organizations - was carried out in order to understand the workers' understanding of the contributions of communication in the organizational context for the empowerment of women in the world of work. |
| URI: | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/7673 |
| Aparece nas coleções: | CT - Comunicação Organizacional |
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