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http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/4658| Título: | Proposição e testagem preliminar das propriedades psicométricas de um instrumento diagnóstico e analítico para o sistema de gestão de desempenho em empresa pública |
| Título(s) alternativo(s): | Proposition and preliminary testing of the psychometric properties of a diagnostic and analytical instrument for the performance management system in a public company |
| Autor(es): | Nadal, Fernanda |
| Orientador(es): | Francisco, Antonio Carlos de |
| Palavras-chave: | Professores universitários Produtividade do trabalho Conforto humano Análise térmica College teachers Labor productivity Human comfort Thermal analysis |
| Data do documento: | 11-Dez-2019 |
| Editor: | Universidade Tecnológica Federal do Paraná |
| Câmpus: | Ponta Grossa |
| Citação: | NADAL, Fernanda. Proposição e testagem preliminar das propriedades psicométricas de um instrumento diagnóstico e analítico para o sistema de gestão de desempenho em empresa pública. 2019. Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Ponta Grossa, 2019. |
| Resumo: | O objetivo principal deste trabalho é propor um instrumento diagnóstico e analítico para o Sistema de Gestão de Desempenho Individual de empresa pública sob a perspectiva do seu corpo gerencial. O instrumento foi construído através de um percurso metodológico com 13 etapas, buscando diagnosticar e analisar as variáveis que afetam o sistema de gestão de desempenho no nível individual, considerando a percepção dos gestores do sistema, principais responsáveis pela condução das etapas do processo. Batizou-se o instrumento como IDASDI - Instrumento de Diagnóstico e Análise do Sistema de Desempenho Individual. Os “outputs” do IDASDI possibilitarão o direcionamento de esforços assertivos no tratamento das discrepâncias do sistema. As variáveis consideradas na construção deste instrumento foram definidas considerando: estudos científicos recentes, consonância com a estrutura da área de gestão de pessoas da empresa pública pesquisada e averiguação de especialistas. Foi realizado teste piloto para verificar a clareza e pertinência (análise semântica) e verificar a formatação da ferramenta on line. Após ajustes iniciais, para possibilitar análises de validade e confiabilidade, o IDASDI foi aplicado ao corpo gerencial de uma empresa pública estabelecida em todo o território nacional, retornando 457 respondentes, estabeleceu-se nível de confiança de 99%, com margem de erro de 4,17%. Nas análises de consistência interna o alfa de Cronbach apresentou 0,886 a 0,691 nos construtos do instrumento. Na validade dos construtos a análise fatorial confirmatória do modelo ajustado apresentou os seguintes índices: CFI = 0,920, TLI = 0,900 RMSEA = 0,073, GFI = 0,90, NFI = 0,892. Concluise que o instrumento atende as expectativas para o qual foi idealizado, permitindo a análise diagnóstica das principais variáveis que afetam o desempenho organizacional, ou seja: Diversidade, Recompensa, Conformidade, Competência, Engajamento, Comunicação e Bem-estar. |
| Abstract: | The main objective of this paper is to propose a diagnostic and analytical instrument for the Individual Performance Management System of a public company from the perspective of its management body. The instrument was built through a methodological path with 13 steps, seeking to diagnose and analyze the variables that affect the performance management system at the individual level, considering the perception of the system managers, mainly responsible for conducting the process steps. The instrument was named IDASDI - Diagnostic Instrument and Analysis of the Individual Performance System. IDASDI outputs will make it possible to direct assertive efforts in addressing system discrepancies. The variables considered in the construction of this instrument were defined considering: recent scientific studies, in line with the structure of the people management area of the public company researched and the investigation of specialists. A pilot test was performed to verify clarity and relevance (semantic analysis) and to verify the formatting of the tool online. After initial adjustments, to enable validity and reliability analysis, IDASDI was applied to the management of a public company established throughout the national territory, returning 457 respondents, establishing a confidence level of 99%, with a margin of error of 4%. , 17%. In the internal consistency analyzes Cronbach's alpha showed 0.886 to 0.691 in the instrument constructs. In the construct validity the confirmatory factor analysis of the adjusted model presented the following indices: CFI = 0.920, TLI = 0.900 RMSEA = 0.073, GFI = 0.90, NFI = 0.892. It is concluded that the instrument meets the expectations for which it was designed, allowing the diagnostic analysis of the main variables that affect organizational performance, namely: Diversity, Reward, Compliance, Competence, Engagement, Communication and Well-being. |
| URI: | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/4658 |
| Aparece nas coleções: | PG - Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção |
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