1. Repositório Institucional da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT)
  2. POS - Programas de Pós-Graduação Stricto-Sensu (Mestrados e Doutorados)
  3. MEST - Dissertações
  4. PG - Programa de Pós-Graduação em Administração Pública em Rede Nacional
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dc.creatorOliveira, Evelin Dayana Alves de Santana-
dc.date.accessioned2025-12-19T16:39:06Z-
dc.date.available2025-12-19T16:39:06Z-
dc.date.issued2025-09-22-
dc.identifier.citationOLIVEIRA, Evelin Dayana Alves de Santana. O conflito trabalho-família na administração pública. 2025. Dissertação (Mestrado Profissional em Administração Pública) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Curitiba, 2025.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/39155-
dc.descriptionAcompanha produção técnica: Documento-guia para favorecer a revisão do plano de assistência pre escolar ofertado aos servidores federaispt_BR
dc.description.abstractThis study analyzed the perception of Work-Family Conflict (WFC) among staff at a Brazilian public university, examining its relationship with personal, family, and professional variables. Using a quantitative approach, data were collected through the WFC Scale and analyzed using multiple linear regression. Results indicated a moderate level of perceived conflict (mean 3.27). Gender, marital status, and leadership position showed statistically significant effects. Men reported lower WFC compared to women; divorced individuals had higher levels of conflict; and those in leadership roles experienced greater WFC. Administrative staff reported lower conflict levels than faculty members. Having children under the age of six showed a positive trend toward higher WFC, although not statistically significant. Work schedule and work format (in-person, hybrid, remote) showed no significant effects. The findings contribute to the development of organizational policies aimed at promoting work-life balance and well-being within the public sector.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Tecnológica Federal do Paranápt_BR
dc.rightsopenAccesspt_BR
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pt_BR
dc.subjectTrabalho e famíliapt_BR
dc.subjectConflitos trabalhistaspt_BR
dc.subjectCultura organizacionalpt_BR
dc.subjectWork and familypt_BR
dc.subjectLabor disputespt_BR
dc.subjectCorporate culturept_BR
dc.titleO conflito trabalho-família na administração públicapt_BR
dc.title.alternativeThe work-family conflict in public administrationpt_BR
dc.typemasterThesispt_BR
dc.description.resumoEste estudo analisou a percepção do Conflito Trabalho-Família (CTF) entre servidores de uma universidade pública no Brasil, relacionando-a a variáveis pessoais, familiares e profissionais. A pesquisa, de natureza quantitativa, utilizou a Escala de CTF e aplicou regressão linear múltipla para examinar os dados. Os resultados indicaram percepção moderada de CTF (média 3,27). Gênero, estado civil e cargo ocupado apresentaram efeitos estatisticamente significativos. Homens relataram menor percepção de conflito em comparação às mulheres; servidores divorciados tiveram níveis mais altos de CTF; e ocupantes de cargos de liderança também relataram maior conflito. Técnicos administrativos relataram menor CTF do que docentes. A presença de filhos menores de seis anos demonstrou tendência de impacto positivo, embora sem significância estatística. Regime e forma de trabalho não mostraram efeito relevante. Os achados contribuem para o aprimoramento de políticas organizacionais voltadas ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional no setor público.pt_BR
dc.degree.localCuritibapt_BR
dc.publisher.localCuritibapt_BR
dc.creator.IDhttp://lattes.cnpq.br/7989790523791154pt_BR
dc.creator.Latteshttps://lattes.cnpq.br/7989790523791154pt_BR
dc.contributor.advisor1Zola, Fernanda Cavicchioli-
dc.contributor.advisor1IDhttps://orcid.org/0000-0002-6412-0795pt_BR
dc.contributor.advisor1Latteshttps://lattes.cnpq.br/1821541496463617pt_BR
dc.contributor.advisor-co1Piana, Janaina-
dc.contributor.advisor-co1IDhttps://orcid.org/0000-0002-7765-3582pt_BR
dc.contributor.advisor-co1Latteshttps://lattes.cnpq.br/1370236674884957pt_BR
dc.contributor.referee1Zola, Fernanda Cavicchioli-
dc.contributor.referee1IDhttps://orcid.org/0000-0002-6412-0795pt_BR
dc.contributor.referee1Latteshttps://lattes.cnpq.br/1821541496463617pt_BR
dc.contributor.referee2Piana, Janaina-
dc.contributor.referee2IDhttps://orcid.org/0000-0002-7765-3582pt_BR
dc.contributor.referee2Latteshttps://lattes.cnpq.br/1370236674884957pt_BR
dc.contributor.referee3Nakamura, Luiz Ricardo-
dc.contributor.referee3IDhttps://orcid.org/0000-0002-7312-2717pt_BR
dc.contributor.referee3Latteshttp://lattes.cnpq.br/1027138840914073pt_BR
dc.contributor.referee4Espejo, Robert Armando Espejo-
dc.contributor.referee4IDhttps://orcid.org/0000-0002-0155-4465pt_BR
dc.contributor.referee4Latteshttp://lattes.cnpq.br/7687668257685795pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.programMestrado Profissional em Administração Públicapt_BR
dc.publisher.initialsUTFPRpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICApt_BR
dc.subject.capesAdministração Públicapt_BR
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