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dc.creatorNascimento, Marianna D'Austria Midori Lima do-
dc.date.accessioned2025-12-15T12:03:14Z-
dc.date.available2025-12-15T12:03:14Z-
dc.date.issued2025-11-18-
dc.identifier.citationNASCIMENTO, Marianna D'Austria Midori Lima do. Fortalecimento da identidade institucional da Universidade Tecnológica Federal do Paraná: uma abordagem focada no clima organizacional e na comunicação interna. 2025. Dissertação (Mestrado Profissional em Administração Pública) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Curitiba, 2025.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/39080-
dc.descriptionAcompanha produção técnica: Construção de diretrizes para fortalecer a identidade tecnológica da UTFPRpt_BR
dc.description.abstractThe objective of this research was to analyze the effects of organizational climate and internal communication on the perception of employees at the Federal Technological University of Paraná (UTFPR), with a focus on strengthening the university's technological institutional identity. In a scenario of growing challenges for Brazilian public universities, characterized by budgetary constraints, changes in educational policies, and the need to adapt to new social and technological demands, understanding the dynamics of internal communication and organizational climate is urgent. These elements play a strategic role in university management, directly influencing employee engagement, institutional cohesion, and the consolidation of the university's identity. To this end, the research adopted a qualitative approach through a case study. The study was conducted using a systematic literature review with the Iramuteq software to identify essential characteristics of communication, organizational climate, and institutional identity, in addition to analyzing internal UTFPR documents. Primary data collection was carried out through semi-structured interviews with employees from two strategic directorates of the Rectorate. The analyses revealed the need to strengthen UTFPR's technological identity, despite existing efforts by directorates and departments to improve internal communication and the results of internal evaluations. A weakness in internal communication was identified, which directly affects servers' understanding of what it means to be a technological university; therefore, an action proposal was developed to strengthen this identity. In conclusion, the results point to the necessity of enhancing actions with the support of communication. It is suggested that continuous and strategic mediation of communication between the institution and its servers is fundamental to strengthen the sense of belonging and consolidate UTFPR's technological identity.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Tecnológica Federal do Paranápt_BR
dc.rightsopenAccesspt_BR
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/pt_BR
dc.subjectUniversidades e faculdades públicaspt_BR
dc.subjectComunicação nas organizaçõespt_BR
dc.subjectIdentidade (Conceito filosófico)pt_BR
dc.subjectCultura organizacionalpt_BR
dc.subjectPublic universities and collegespt_BR
dc.subjectCommunication in organizationspt_BR
dc.subjectIdentity (Philosophical concept)pt_BR
dc.subjectCorporate culturept_BR
dc.titleFortalecimento da identidade institucional da Universidade Tecnológica Federal do Paraná: uma abordagem focada no clima organizacional e na comunicação internapt_BR
dc.title.alternativeStrengthening the institutional identity of the Federal Technological University of Paraná: an approach focused on organizational climate and internal communicationpt_BR
dc.typemasterThesispt_BR
dc.description.resumoO objetivo desta pesquisa foi analisar os efeitos do clima organizacional e da comunicação interna na percepção dos servidores da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR), com foco no fortalecimento da identidade institucional tecnológica da universidade. Em um cenário de desafios crescentes para as universidades públicas brasileiras, caracterizado por restrições orçamentárias, mudanças nas políticas educacionais e a necessidade de adaptação a novas demandas sociais e tecnológicas, urge a compreensão da dinâmica da comunicação interna e do clima organizacional uma vez que estes elementos desempenham um papel estratégico na gestão universitária, influenciando diretamente o envolvimento dos servidores, a coesão institucional e a consolidação da identidade da IES. Para tanto, a pesquisa adotou uma abordagem qualitativa por meio de um estudo de caso, a condução do estudo envolveu uma revisão sistemática da literatura com uso do software Iramuteq para identificar as características essenciais sobre comunicação, clima organizacional e identidade institucional, além de documentos internos da UTFPR. A coleta de dados primários foi realizada por meio de entrevistas semiestruturadas com servidores de duas diretorias estratégicas da Reitoria. As análises revelaram a necessidade de fortalecer a identidade tecnológica da UTFPR, apesar dos esforços já existentes de diretorias e departamentos para melhorar a comunicação interna e os resultados das avaliações internas. Foi identificada uma fragilidade na comunicação interna, que impacta diretamente a compreensão dos servidores sobre o que significa ser uma universidade tecnológica, e, por isso, foi elaborada uma proposta de ação para fortalecer esta identidade. Em conclusão, os resultados apontam para a necessidade de aprimoramento das ações com o suporte da comunicação. Sugere-se que a mediação contínua e estratégica da comunicação entre a instituição e seus servidores é fundamental para fortalecer o senso de pertencimento e consolidar a identidade tecnológica da UTFPR.pt_BR
dc.degree.localCuritibapt_BR
dc.publisher.localCuritibapt_BR
dc.creator.IDhttps://orcid.org/0009-0000-6105-1475pt_BR
dc.creator.Latteshttps://lattes.cnpq.br/8446425690341150pt_BR
dc.contributor.advisor1Oliveira, Oséias Santos de-
dc.contributor.advisor1IDhttps://orcid.org/0000-0002-7975-386Xpt_BR
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/4224600108048834pt_BR
dc.contributor.advisor-co1Bacila, Maria Sílvia-
dc.contributor.advisor-co1IDhttps://orcid.org/0000-0003-0953-7106pt_BR
dc.contributor.advisor-co1Latteshttps://lattes.cnpq.br/5897077507024436pt_BR
dc.contributor.referee1Maffezzolli, Eliane Cristine Francisco-
dc.contributor.referee1IDhttps://orcid.org/0000-0002-2908-4186pt_BR
dc.contributor.referee1Latteshttps://lattes.cnpq.br/9760763029492628pt_BR
dc.contributor.referee2Bacila, Maria Sílvia-
dc.contributor.referee2IDhttps://orcid.org/0000-0003-0953-7106pt_BR
dc.contributor.referee2Latteshttps://lattes.cnpq.br/5897077507024436pt_BR
dc.contributor.referee3Leão, Nilson Cibério de Araújo-
dc.contributor.referee3IDhttps://orcid.org/0000-0001-9716-1465pt_BR
dc.contributor.referee3Latteshttp://lattes.cnpq.br/9804878808659147pt_BR
dc.contributor.referee4Oliveira, Oséias Santos de-
dc.contributor.referee4IDhttps://orcid.org/0000-0002-7975-386Xpt_BR
dc.contributor.referee4Latteshttp://lattes.cnpq.br/4224600108048834pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.programMestrado Profissional em Administração Públicapt_BR
dc.publisher.initialsUTFPRpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICApt_BR
dc.subject.capesAdministração Públicapt_BR
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