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http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/39062| Título: | Cultura organizacional: identificação dos valores e práticas culturais de uma instituição pública de ensino superior |
| Título(s) alternativo(s): | Organizal culture: identification of the values and cultural practices of a public higher education institution |
| Autor(es): | Rossini Junior, Antonio Rogerio |
| Orientador(es): | Fank, Lotário |
| Palavras-chave: | Cultura organizacional Valores Ensino superior Corporate culture Values Education, Higher |
| Data do documento: | 5-Nov-2020 |
| Editor: | Universidade Tecnológica Federal do Paraná |
| Câmpus: | Medianeira |
| Citação: | ROSSINI JUNIOR, Antonio Rogerio. Cultura organizacional: identificação dos valores e práticas culturais de uma instituição pública de ensino superior. 2025. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Engenharia de Produção) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Medianeira, 2020. |
| Resumo: | O presente trabalho teve como objetivo realizar um estudo em uma Instituição de Ensino Superior (IES) para a identificação dos Valores e Práticas que orientam a Cultura Organizacional local. Para tanto, baseou-se em uma revisão bibliográfica referente ao tema junto a duas pesquisas quantitativas, a primeira referente a dados sociodemográficos e a segunda fazendo uso do Instrumento Brasileiro para a Avaliação de Cultura Organizacional (IBACO) – concebido por Ferreira et al (2002) para mensurar práticas e valores organizacionais relacionadas ao relacionamento interpessoal, à recompensa e ao treinamento, à integração com o cliente externo, à rigidez na estrutura hierárquica do poder, à satisfação e bem-estar e aos profissionalismos cooperativo e competitivo em determinada organização. Após a coleta dos dados por meio das pesquisas, os dados foram tabulados e analisados com o auxílio dos softwares Microsoft® Excel e IBM® Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) e em sequência, fazendo uso de análises estatísticas de correlação, analisou-se a existência de correlação entre as variáveis sociodemográficas e os Valores e Práticas. |
| Abstract: | This present word aimed to conduct a study at a Higher Education Institution (HEI) for the Identification of Values and Practices that guide the local Organizational Culture. To this end, it was based on a bibliographic review related to the theme along with two quantitative researches, the first referring to sociodemographic data and the second using the Brazilian Instrument for the Assessment of Organizational Culture (IBACO) - prepared by Ferreira et al (2002 ) to measure organizational practices and values related to interpersonal relationships, reward and training, integration with the external client, rigidity in the hierarchical structure of power, satisfaction and well-being and cooperative and competitive professionalism in organization organization. Collect data collection through research, the data were tabulated and with the help of Microsoft® Excel and IBM® Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) software and in sequence, using statistical statistical analysis, it was analyzed the existence of a correlation between sociodemographic variables and Values and Practices. |
| URI: | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/39062 |
| Aparece nas coleções: | MD - Engenharia de Produção |
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