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http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/38931| Título: | Gestão por competência aplicada a uma Universidade Federal |
| Título(s) alternativo(s): | Competence management applied to a federal university |
| Autor(es): | Mattos, Ariane Pereira |
| Orientador(es): | Pasa, Carine Cristiane Machado Urbim |
| Palavras-chave: | Servidores públicos Administração Aptidão Public officers Management Ability |
| Data do documento: | 20-Mai-2020 |
| Editor: | Universidade Tecnológica Federal do Paraná |
| Câmpus: | Medianeira |
| Citação: | MATTOS, Ariane Pereira. Gestão por competência aplicada a uma Universidade Federal. 2025. Trabalho de Conclusão de Curso (Engenharia de Produção) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Medianeira, 2020. |
| Resumo: | Gestão por competência, apesar de para muitos ainda ser um tema novo e desconhecido, é uma área de Gestão de Pessoas estudada e aplicada desde os anos 70 e que foi se aperfeiçoando no decorrer do tempo. A instituição estudada é uma universidade federal localizada no oeste do estado do Paraná, onde foi aplicado o instrumento de pesquisa ao cargo de Assistente em Administração, presente em diversos setores da instituição. O objetivo do estudo é identificar as principais competências de cada setor e seus servidores, buscando uma melhor identificação da aptidão do servidor ao setor que mais se adequa. Para tanto, foi desenvolvido um questionário com foco em dimensionar as competências de cada servidor, e por fim, junto a um resultado mínimo esperado, relacionar se os atuais servidores se encontram lotados nos setores onde atendem à expectativa no quesito competências técnicas e comportamentais. Os resultados obtidos demonstraram a necessidade de uma atenção ou até mesmo realocação de alguns servidores para outros setores. |
| Abstract: | Competency management, although for many it is still a new and unknown topic, it is an area of People Management studied and applied since the 1970s and has been improving over time. The institution studied is a federal university located in the west of the state of Paraná, where the research instrument was applied to the position of Assistant in Administration, present in several sectors of the institution. The goal of this study is to identify the main competencies of each sector and its public federal servers, seeking to better identify the suitability of the public federal server to the sector that best suits it. To this end, a questionnaire was developed with a focus on measuring the skills of each public federal server, and finally, together with a minimum expected result, list whether the current servers are in the sectors where they meet the expectation in terms of technical and behavioral skills. The results showed the need for attention or even relocation of some servers to other sectors. |
| URI: | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/38931 |
| Aparece nas coleções: | MD - Engenharia de Produção |
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