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http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/38912| Título: | Motivação dos trabalhadores no canteiro de obras: contribuições e limites a partir de um estudo bibliográfico |
| Título(s) alternativo(s): | Motivation of workers on construction site: contributions and limitations based on a bibliographic study |
| Autor(es): | Thomé, Felipe Faria |
| Orientador(es): | Carvalho, Maria Luisa |
| Palavras-chave: | Motivação no trabalho Indústria de construção civil - Empregados Produtividade do trabalho Satisfação no trabalho Employee motivation Construction industry - Employees Labor productivity Job satisfaction |
| Data do documento: | 10-Jul-2025 |
| Editor: | Universidade Tecnológica Federal do Paraná |
| Câmpus: | Curitiba |
| Citação: | THOMÉ, Felipe Faria. Motivação dos trabalhadores no canteiro de obras: contribuições e limites a partir de um estudo bibliográfico. 2025. Trabalho de Conclusão de Curso de Especialização (Gerenciamento de Obras) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Curitiba, 2025. |
| Resumo: | A motivação no ambiente de trabalho é um fator importante para o desempenho, a produtividade e o bem-estar dos trabalhadores, e um desafio para contextos marcados por atividades repetitivas, riscos físicos e baixa valorização social, como ocorre nos canteiros de obras. A presente monografia teve por objetivo analisar os principais fatores motivacionais e desmotivacionais de trabalhadores operacionais e suas implicações para gestão de obras a partir de um estudo bibliográfico. Foi realizada uma revisão das principais teorias sobre motivação (Hierarquia das necessidades; Fatores higiênicos e fatores motivacionais, teoria da autodeterminação, teoria das metas) e uma pesquisa qualitativa, descritiva e bibliográfica. Identificou-se onze estudos brasileiros sobre motivação no contexto da construção civil que foram analisados com base na fundamentação teórica. Os resultados indicam que a motivação é impactada tanto por fatores extrínsecos (remuneração, segurança, condições físicas) quanto por fatores intrínsecos (reconhecimento, crescimento, pertencimento). Elementos como liderança participativa, plano de carreira, valorização simbólica e programas de qualidade de vida se mostraram relevantes para fomentar a motivação nos trabalhadores do canteiro de obra. Conclui-se que os gestores de obras devem considerar a motivação como um componente estratégico da gestão de obras, promovendo ambientes mais humanos e produtivos no setor da construção civil. |
| Abstract: | Motivation in the workplace is an important factor for employee performance, productivity, and well-being, and it represents a challenge in contexts characterized by repetitive tasks, physical risks, and low social appreciation, as commonly seen on construction sites. This monograph aimed to analyze the main motivational and demotivational factors affecting operational workers and their implications for construction site management, based on a bibliographic study. A review of the main theories on motivation (Hierarchy of Needs; Hygiene and Motivational Factors; SelfDetermination Theory; Goal Theory) was conducted, along with a qualitative, descriptive, and bibliographic research. Eleven Brazilian studies on motivation in the construction context were identified and analyzed based on the theoretical framework. The results indicate that motivation is influenced by both extrinsic fac- tors (remuneration, safety, physical conditions) and intrinsic factors (recognition, growth, sense of belonging). Elements such as participative leadership, career planning, symbolic recognition, and quality of life programs proved to be relevant in fostering motivation among construction site workers. It is concluded that construction managers should consider motivation as a strategic component of project management, promoting more humane and productive environments within the civil construction sector. |
| URI: | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/38912 |
| Aparece nas coleções: | CT - Gerenciamento de Obras |
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