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http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/35788| Título: | Racismo institucional e diversidade racial: análise em uma universidade pública brasileira |
| Título(s) alternativo(s): | Institutional racism and racial diversity: analysis in a Brazilian public university |
| Autor(es): | Silva, Diego Daniel Medeiros da |
| Orientador(es): | Zarelli, Paula Regina |
| Palavras-chave: | Racismo Universidades e faculdades públicas Negros - Identidade racial Serviço público - Administração de pessoal Programas de ação afirmativa Racism Public universities and colleges Blacks - Race identity Civil service - Personnel management Affirmative action programs |
| Data do documento: | 18-Dez-2024 |
| Editor: | Universidade Tecnológica Federal do Paraná |
| Câmpus: | Curitiba |
| Citação: | SILVA, Diego Daniel Medeiros da. Racismo institucional e diversidade racial: análise em uma universidade pública brasileira. 2024. Dissertação (Mestrado Profissional em Administração Pública) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Curitiba, 2024. |
| Resumo: | O estudo investiga elementos e possíveis efeitos do racismo institucional, concentrando-se na relação entre o racismo estrutural e a falta de representatividade negra no serviço público, particularmente nas universidades públicas brasileiras. A pesquisa é impulsionada pela persistência do racismo, que é frequentemente revelada pela narrativa da democracia racial, bem como pelos desafios enfrentados pelas políticas de inclusão, como as cotas raciais. O objetivo da pesquisa é compreender a complexidade desse assunto, que é evidenciado pela sub-representação tanto de servidores negros quanto de estudantes. A revisão da literatura inclui conceitos essenciais como raça, identidade e discriminação, e contextualiza o racismo como uma tecnologia de poder desde a era da escravidão até suas manifestações modernas. Além da influência da branquitude no mercado de trabalho, diferentes formas de racismo, como individualista, institucional e estrutural, são discutidas, enquanto se destaca a existência do "teto de vidro" para profissionais de grupos minoritários como negros e mulheres. A metodologia adotada, que inclui revisão sistemática de literatura, bibliometria e análise de conteúdo, visa identificar elementos de racismo institucional e métodos de enfrentamento. Os objetivos específicos do estudo incluem a descoberta de modelos teóricos de racismo, a criação de métodos para combater o racismo institucional e a criação de uma plataforma para divulgação de informações sobre diversidade racial. Ao fornecer uma compreensão abrangente do assunto, a pesquisa não apenas ajuda a promover mudanças no setor público, particularmente no que diz respeito às universidades federais, mas também enfatiza a importância da inclusão racial e fornece ferramentas para subsidiar a melhoria de políticas públicas voltadas ao tema. Este trabalho reforça a necessidade de debater e discutir políticas de inclusão racial e estabelece uma base sólida para estudos futuros nessa área vital. |
| Abstract: | The study investigates elements and possible effects of institutional racism, focusing on the relationship between structural racism and the lack of Black representation in the public service, particularly in Brazilian public universities. The research is driven by the persistence of racism, which is often revealed by the narrative of racial democracy, as well as the challenges faced by inclusion policies, such as racial quotas. The objective of the research is to understand the complexity of this issue, which is evidenced by the underrepresentation of both Black civil servants and students. The literature review includes essential concepts such as race, identity and discrimination, and contextualizes racism as a technology of power from the era of slavery to its modern manifestations. In addition to the influence of whiteness in the labor market, different forms of racism, such as individualistic, institutional and structural, are discussed, while highlighting the existence of the "glass ceiling" for professional groups such as minorities such as Blacks and women. The methodology adopted, which includes a systematic literature review, bibliometrics and content analysis, aims to identify elements of institutional racism and methods of confrontation. The specific objectives of the study include the discovery of theoretical models of racism, the creation of methods to combat institutional racism, and the creation of a platform for the dissemination of information on racial diversity. By providing a comprehensive understanding of the subject, the research not only helps to promote changes in the public sector, particularly with regard to federal universities, but also emphasizes the importance of racial inclusion and provides tools to support the improvement of public policies aimed at the theme. This work reinforces the need to debate and discuss racial inclusion policies and establishes a solid foundation for future studies in this vital area. |
| Descrição: | Acompanha produção técnica: COPERI - Comissão Permanente de Enfrentamento ao Racismo Institucional |
| URI: | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/35788 |
| Aparece nas coleções: | PG - Programa de Pós-Graduação em Administração Pública em Rede Nacional |
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