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dc.creatorCruz, Thais Carolina-
dc.date.accessioned2024-11-12T16:17:23Z-
dc.date.available2024-11-12T16:17:23Z-
dc.date.issued2024-07-05-
dc.identifier.citationCRUZ, Thais Carolina da. Vivências laborais de mulheres em cargos de liderança no contexto do segmento de infraestrutura de transporte. 2024. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gerenciamento de Obras) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Curitiba, 2024.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/35430-
dc.description.abstractThe discrimination faced by women in the labor market as a whole is not a new phenomenon; on the contrary, it has been historically documented beyond workrelated contexts. Despite possessing higher levels of education, they are often undervalued in relation to their professional qualifications, receiving lower salaries and facing the burden of double or triple work shifts – balancing career, studies, and domestic responsibilities. Historically, women have been associated with caregiving, service, and the private sphere. This context, particularly in the realm of work, underscores the relevance of analyzing the professional experiences of women in leadership positions, especially in spaces historically dominated by men. A illustrative field of such a situation is in Engineering, especially Civil Engineering and the transportation infrastructure sector. It is within this backdrop that the current research sought to critically examine the labor experiences of women in leadership roles within this sector. Thus, the present study aimed to analyze, based on their work experiences, the leadership styles developed by women in road infrastructure projects. The study employed qualitative research methods, supported by narrative inquiry and inspired by oral history. Four women holding leadership positions in this sector were interviewed. The research facilitated critical examination of historical and contemporary data, intertwining them with the narratives of women working in the construction industry, particularly in infrastructure. Key insights from these experiences suggest that reflection on these experiences can inspire other female engineers to pursue leadership roles, encouraging them to continuously seek knowledge despite obstacles.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Tecnológica Federal do Paranápt_BR
dc.rightsopenAccesspt_BR
dc.subjectMulheres - Empregopt_BR
dc.subjectLiderança em mulherespt_BR
dc.subjectDiscriminação de sexo no empregopt_BR
dc.subjectConstrução civilpt_BR
dc.subjectWomen - Employmentpt_BR
dc.subjectLeadership in womenpt_BR
dc.subjectSex discrimination in employmentpt_BR
dc.subjectBuildingpt_BR
dc.titleVivências laborais de mulheres em cargos de liderança no contexto do segmento de infraestrutura de transportept_BR
dc.title.alternativeProfessional experiences of women in leadership positions in the context of the transportation infrastructure sectorpt_BR
dc.typespecializationThesispt_BR
dc.description.resumoA discriminação enfrentada pelas mulheres no mercado de trabalho como um todo não é um fenômeno novo, pelo contrário, verificado historicamente para além dos espaços relacionados ao contexto do trabalho. Apesar de possuírem níveis mais elevados de escolaridade, muitas vezes são desvalorizadas em relação às suas qualificações profissionais, recebendo salários inferiores e enfrentando a sobrecarga da dupla ou tripla jornada de trabalho – conciliando carreira profissional, estudos e responsabilidades domésticas. Historicamente, as mulheres estiveram vinculadas ao aos arquétipos do cuidado, do serviço e do espaço privado. Tal contexto, principalmente no âmbito do trabalho permite considerar como temática relevante as análises sobre o exercício profissional de mulheres em cargo de liderança, principalmente em espaços historicamente demarcados como masculinos. Um campo ilustrativo de tal situação é o campo da Engenharia, especialmente, da Engenharia Civil e do segmento de infraestrutura de transporte. É a partir de tal cenário que a presente pesquisa buscou problematizar os contextos das vivências laborais de mulheres em cargos de liderança neste segmento. Assim, o presente estudo objetivou analisar, a partir das vivências laborais, os estilos de liderança desenvolvido por mulheres em obras de infraestrutura rodoviária. Para tanto, o estudo se caracterizou pela pesquisa qualitativa, subsidiada pela pesquisa narrativa e inspirada na história oral. Para tanto, foram entrevistadas quatro mulheres que ocupam cargos de liderança no referido segmento. A pesquisa permitiu problematizar dados históricos e contemporâneos, entrelaçando-os com os relatos das mulheres que atuam no mercado de trabalho da construção civil com ênfase no setor de infraestrutura. As principais sínteses sobre tais vivências permitem considerar que uma reflexão sobre essas experiências mostrando que a trajetória dessas profissionais pode inspirar outras engenheiras a buscar cargos de liderança, incentivando-as a perseguir constantemente o conhecimento, mesmo diante de obstáculos.pt_BR
dc.degree.localCuritibapt_BR
dc.publisher.localCuritibapt_BR
dc.contributor.advisor1Pezarico, Giovanna-
dc.contributor.referee1Pezarico, Giovanna-
dc.contributor.referee2Hara, Massayuki Mario-
dc.contributor.referee3Catai, Rodrigo Eduardo-
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.programGerenciamento de Obraspt_BR
dc.publisher.initialsUTFPRpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA CIVIL::INFRA-ESTRUTURA DE TRANSPORTESpt_BR
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