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http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/33194
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.creator | Surek, Anelise de Fatima Dzieciol | - |
dc.date.accessioned | 2024-01-16T20:03:12Z | - |
dc.date.available | 2024-01-16T20:03:12Z | - |
dc.date.issued | 2023-09-29 | - |
dc.identifier.citation | SUREK, Anelise de Fatima Dzieciol. Boas práticas de governança de gestão de pessoas: capacitação de servidores em cargo de chefia e com foco na saúde mental. 2024. Dissertação (Mestrado em Planejamento e Governança Pública) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Curitiba, 2023. | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/33194 | - |
dc.description.abstract | This study seeks to develop a training proposal for managers and employees involved in situations of mental disorders, aiming at the formation of good governance practices for people management in health care and surveillance in Federal Higher Education institutions. Considering that mental health appears as one of the main causes of absences of public servants due to health problems, it is necessary to raise awareness among managers/heads of departments about good governance practices that take into account the specific needs of civil servants with health problems mental. The research was carried out in unit 323 of the Integrated Public Health Care System (SIASS), which has campuses located in 37 cities in the state of Paraná. The methodology used was descriptive and qualitative research. For the descriptive research, primary data was collected from the system that specifically takes care of the server’s health. Qualitative research was carried out through interviews with public servants who carry out leadership roles in different areas, aged between 25 and 75 years and who have employees on their team who have mental health disorders/problems. At the end of the study, a training proposal for managers or employees was prepared involved with situations of mental disorders, as support for care, surveillance and health promotion, thus establishing an innovation in governance, as governance must be understood as a system of relationships between institutions, organizations and individuals só that innovations can be made viable. | pt_BR |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Universidade Tecnológica Federal do Paraná | pt_BR |
dc.rights | openAccess | pt_BR |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | pt_BR |
dc.subject | Saúde mental | pt_BR |
dc.subject | Administração pública | pt_BR |
dc.subject | Servidores públicos - Saúde mental | pt_BR |
dc.subject | Trabalho - Aspectos psicológicos | pt_BR |
dc.subject | Transtornos da ansiedade | pt_BR |
dc.subject | Capacitação de empregados | pt_BR |
dc.subject | Mental health | pt_BR |
dc.subject | Public administration | pt_BR |
dc.subject | Public officers - Mental health | pt_BR |
dc.subject | Work - Psychological aspects | pt_BR |
dc.subject | Anxiety disorders | pt_BR |
dc.subject | Employees - Coaching of | pt_BR |
dc.title | Boas práticas de governança de gestão de pessoas: capacitação de servidores em cargo de chefia e com foco na saúde mental | pt_BR |
dc.title.alternative | Good people management governance practices: training of employees in management positions and with a focus on mental health | pt_BR |
dc.type | masterThesis | pt_BR |
dc.description.resumo | Este estudo busca elaborar uma proposta de capacitação para gestores e servidores envolvidos com situações de transtornos mentais, visando a formação de boas práticas de governança de gestão de pessoas no atendimento e vigilância da saúde em instituições Federais de Ensino Superior. Considerando que a saúde mental aparece como uma das principais causas de afastamentos de servidores públicos por problemas de saúde, faz- se necessário sensibilizar os gestores/chefes de departamentos para boas práticas de governança que levem em consideração as necessidades específicas dos servidores com problemas de saúde mental. A pesquisa foi realizada na unidade 323 do Sistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor (SIASS), que têm seus campus localizados em 37 cidades do estado do Paraná. A metodologia utilizada foi pesquisa descritiva e qualitativa. Para a pesquisa descritiva foi coletado dados primários do sistema que cuida especificamente da saúde do servidor. A pesquisa qualitativa foi realizada por meio de entrevista com os servidores públicos que exercem função de chefia em diferentes áreas, com faixa etária de 25 a 75 anos e que têm em sua equipe servidores que apresentam transtorno/problemas de saúde mental. Ao final do estudo foi elaborado uma proposta de capacitação para gestores ou servidores envolvidos com situações de transtornos mentais, como suporte para atendimento, vigilância e promoção da saúde, estabelecendo assim uma inovação em governança, já que a governança deve ser entendida como um sistema de relações entre instituições, organizações e indivíduos para que inovações possam ser viabilizadas. | pt_BR |
dc.degree.local | Curitiba | pt_BR |
dc.publisher.local | Curitiba | pt_BR |
dc.creator.ID | https://orcid.org/0009-0001-1723-5012 | pt_BR |
dc.creator.Lattes | http://lattes.cnpq.br/7623287134553396 | pt_BR |
dc.contributor.advisor1 | Lima, Isaura Alberton de | - |
dc.contributor.advisor1ID | https://orcid.org/0000-0001-7450-5579 | pt_BR |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/1133870932761744 | pt_BR |
dc.contributor.advisor-co1 | Carvalho, Hilda Alberton de | - |
dc.contributor.advisor-co1ID | https://orcid.org/0000-0002-0693-7377 | pt_BR |
dc.contributor.advisor-co1Lattes | http://lattes.cnpq.br/2988999957558159 | pt_BR |
dc.contributor.referee1 | Antunes, Eloisa Maieski | - |
dc.contributor.referee1Lattes | http://lattes.cnpq.br/1892642305446567 | pt_BR |
dc.contributor.referee2 | Araújo, Geraldino Carneiro de | - |
dc.contributor.referee2ID | https://orcid.org/0000-0001-7506-703X | pt_BR |
dc.contributor.referee2Lattes | http://lattes.cnpq.br/9432895074645169 | pt_BR |
dc.contributor.referee3 | Carvalho, Hilda Alberton de | - |
dc.contributor.referee3ID | https://orcid.org/0000-0002-0693-7377 | pt_BR |
dc.contributor.referee3Lattes | http://lattes.cnpq.br/2988999957558159 | pt_BR |
dc.contributor.referee4 | Lima, Isaura Alberton de | - |
dc.contributor.referee4ID | https://orcid.org/0000-0001-7450-5579 | pt_BR |
dc.contributor.referee4Lattes | http://lattes.cnpq.br/1133870932761744 | pt_BR |
dc.contributor.referee5 | Rasoto, Vanessa Ishikawa | - |
dc.contributor.referee5ID | https://orcid.org/0000-0003-4174-9619 | pt_BR |
dc.contributor.referee5Lattes | http://lattes.cnpq.br/5497450906300358 | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.program | Programa de Pós-Graduação em Planejamento e Governança Pública | pt_BR |
dc.publisher.initials | UTFPR | pt_BR |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA | pt_BR |
dc.subject.capes | Planejamento Urbano e Regional | pt_BR |
Aparece nas coleções: | CT - Programa de Pós-Graduação em Planejamento e Governança Pública |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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