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http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/32889| Título: | Análise de fatores que influenciam o clima organizacional de uma empresa de engenharia de grande porte |
| Título(s) alternativo(s): | Analysis of the factors that influence the organizational climate of a large engineering company |
| Autor(es): | Pereira, André Rafael Paixão |
| Orientador(es): | Romano, Cezar Augusto |
| Palavras-chave: | Estatística - Análise Administração de pessoal Satisfação no trabalho Ambiente de trabalho Análise de regressão Cultura organizacional Indústria de construção civil - Administração Statistics - Analysis Personnel management Job satisfaction Work environment Regression analysis Corporate culture Construction industry - Management |
| Data do documento: | 27-Jul-2023 |
| Editor: | Universidade Tecnológica Federal do Paraná |
| Câmpus: | Curitiba |
| Citação: | PEREIRA, André Rafael Paixão. Análise de fatores que influenciam o clima organizacional de uma empresa de engenharia de grande porte. 2023. Dissertação (Mestrado em Engenharia Civil) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Curitiba, 2023. |
| Resumo: | O clima organizacional é um tema de relevância para as organizações, uma vez que apresenta influência sobre diversos aspectos da eficiência empresarial, assim como para a qualidade de vida das pessoas que compõem as instituições. Dessa forma, com o intuito de melhor compreender os fatores que influenciam o clima organizacional, na presente pesquisa foram analisados, por meio de regressão linear múltipla, os fatores que influenciam o clima organizacional de uma empresa de engenharia de grande porte, e procurou-se entender como seria possível agir sobre estes fatores de forma a possibilitar uma melhor percepção do clima organizacional por parte dos colaboradores. A pesquisa consistiu em um estudo de caso em uma empresa de economia mista de grande porte, que atua na área de engenharia. A base de dados utilizada para a análise contou com dados de pesquisa de clima organizacional realizada na empresa no ano de 2022, abrangendo 158 áreas distintas e 3.687 funcionários. Para definição das variáveis de estudo realizou-se uma revisão bibliográfica sobre o tema, identificando os parâmetros adotados pelos autores de referência neste campo. A função matemática encontrada e o estudo estatístico realizado sobre ela permitiram verificar a importância relativa das variáveis independentes na formação do clima organizacional da empresa estudada, além de refutar algumas expectativas pré-concebidas quanto ao comportamento destas variáveis, possibilitando uma atuação mais assertiva e a elaboração de um plano de ação com o intuito de gerar melhoria sobre o clima organizacional da empresa. Das 59 variáveis estudadas, 7 compuseram a função encontrada, sendo o salário médio, o número médio de feedbacks no ano, o percentual de técnicos de nível médio, o índice de avaliação de desempenho dos colaboradores, a variabilidade da avaliação de desempenho dos colaboradores, o número de anos do gerente na empresa e o percentual de colaboradores que trabalham na mesma cidade de seu gerente. Estas duas últimas tiveram um comportamento distinto da hipótese inicialmente assumida a partir da literatura. A regressão linear gerou uma função com coeficiente de correlação de 0,706; sendo que a significância das variáveis pelo teste t de Student foi limitada a 5%. Por fim, a significância da regressão, calculada pelo teste F de Fisher ficou abaixo de 0,1%. |
| Abstract: | The organizational climate is a relevant topic for organizations, since it influences several aspects of business efficiency, as well as the quality of life of the people who compose the institutions. Thus, to better understand the factors that influence the organizational climate, the present work analyzed data from an organizational climate survey of an engineering company of large scale through multiple linear regression. An attempt was made to understand how it would be possible to act on the factors to enable a better perception of the organizational climate by the employees. The research consisted in a case study in a large mixed economy company, which operates in the engineering area. The database used for the analysis included data from the organizational climate survey carried out in the organization in 2022, covering 158 different areas and 3687 employees. To define the study variables, a bibliographical review was carried out on the subject, identifying the parameters adopted by the reference authors in this field. The mathematical function found and the statistical study carried out on it made it possible to verify the relative importance of the independent variables in the formation of the organizational climate of the company studied, in addition to refuting some preconceived expectations regarding the behavior of these variables, enabling a more assertive performance and the elaboration of an action plan with the objective of generating improvement on the organizational climate of the studied company. Of the 59 variables studied, 7 composed the final function: average salary, average number of feedbacks during a year, the percentage of employees with a technical level degree, the employee performance evaluation index, the variability of the employee performance evaluation, the percentage of employees who work in the same city as their manager and the manager’s number of years in the company. These last two had a behavior different from the hypothesis initially assumed from the literature. Linear regression generated a function with a correlation coefficient of 0.706; and the significance of the variables, according to the Student’s test was limited to 5%. Finally, the significance of the regression, calculated by Fisher’s F test was below 0.1%. |
| URI: | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/32889 |
| Aparece nas coleções: | CT - Programa de Pós-Graduação em Engenharia Civil |
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