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http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/28970| Título: | Qualidade de vida no trabalho de colaboradores de organizações localizadas na região dos Campos Gerais, Paraná, Brasil |
| Título(s) alternativo(s): | Quality of life in the work of employees of organizations located in the region of Campos Gerais, Paraná, Brazil |
| Autor(es): | Pilatti, Luís Eduardo |
| Orientador(es): | Picinin, Claudia Tania |
| Palavras-chave: | Qualidade de vida no trabalho Trabalhadores Pessoal - Avaliação Quality of work life Employees Employees - Rating of |
| Data do documento: | 20-Dez-2021 |
| Editor: | Universidade Tecnológica Federal do Paraná |
| Câmpus: | Ponta Grossa |
| Citação: | PILATTI, Luís Eduardo. Qualidade de vida no trabalho de colaboradores de organizações localizadas na região dos Campos Gerais, Paraná, Brasil. 2021. Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Ponta Grossa, 2021. |
| Resumo: | O presente estudo tem como objetivo avaliar a qualidade de vida no trabalho (QVT) de colaboradores de organizações localizadas na Região dos Campos Gerais, Paraná. A amostra foi constituída por 164 trabalhadores das áreas administrativa e técnica pertencentes à rede de contatos do autor. Para a coleta de dados foi utilizado o Total Quality of Work Life (TQWL-42). Para o cálculo dos escores e para a realização da estatística descritiva foi utilizada a sintaxe do TQWL-42 disponibilizada pelos autores do instrumento. No aspecto geral, o resultado foi 0,65 para a percepção da qualidade de vida no trabalho; sendo: 0,66 para os colaboradores do setor privado; 0,58 para os colaboradores do setor do público; 0,62 para os colaboradores que atuam na área técnica; e, 0,67 para os colaboradores que atuam na área administrativa. Os aspectos com pior avaliação na amostra foram: benefícios extras, recursos financeiros e serviços de saúde e assistência social; e, com melhor avaliação, foi a capacidade de trabalho. Conclui-se que os grupos apresentaram níveis satisfatórios de QVT, sendo a percepção um pouco superior nos trabalhadores do setor privado e nos que exercem atividades administrativas. No geral, tem-se, em média, um trabalhador com autopercepção elevada, atuando em um ambiente laboral satisfatório e insatisfeito com sua remuneração e benefícios. |
| Abstract: | This study aims to evaluate the quality of work life for employees of organizations located in the Campos Gerais region, Paraná, Brazil. The sample consisted of 164 people employed in the administrative and technical areas identified through the author’s contact networks. The Total Quality of Work Life (TQWL-42) survey was used for data collection. To calculate the scores and perform descriptive statistics, we used the TQWL-42 syntax provided by the survey’s developers. On average, the QWL score was 0.65 (0.66 in the private sector; 0.58 in the public sector; 0.62 for technical roles; and 0.67 for administrative roles). The work life aspects most poorly evaluated by the sample population were extra benefits, financial resources, and health and social assistance services. The aspect with the best score was the ability to perform one’s work. We conclude that the surveyed groups present satisfactory levels of QWL, with a slightly higher perception of quality of work life among employees in the private sector and those in administrative roles. In general, employees have elevated levels of self-perception, work in satisfactory work environments, but are dissatisfied with their salary and benefits. |
| URI: | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/28970 |
| Aparece nas coleções: | PG - Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção |
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