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http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/26429
Título: | Clima organizacional: a percepção dos técnicos administrativos da UTFPR câmpus Pato Branco |
Título(s) alternativo(s): | Organizational climate: the perception of the technical administrative at UTFPR Pato Branco campus |
Autor(es): | Cezarin, Romeu |
Orientador(es): | Pastro, Ivete Inês |
Palavras-chave: | Comportamento organizacional Cultura organizacional Motivação no trabalho Organizational behavior Corporate culture Employee motivation |
Data do documento: | 16-Mai-2018 |
Editor: | Universidade Tecnológica Federal do Paraná |
Câmpus: | Pato Branco |
Citação: | CEZARIN , Romeu. Clima organizacional: a percepção dos Técnicos Administrativos da UTFPR câmpus Pato Branco. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização MBA em Recursos Humanos) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Pato Branco, 2018. |
Resumo: | As pesquisas de clima organizacional mostram-se como um importante meio para se medir e verificar a interação entre as pessoas que fazem parte das organizações seja pela percepção que estas possuem em relação ao trabalho, aos seus relacionamentos, as formas de liderança e a estrutura física que a organização no qual elas trabalham oferece. Nesse sentido o presente estudo faz um levantamento da percepção dos técnicos administrativos da UTFPR Câmpus Pato Branco quanto ao clima organizacional, ligados aos fatores da comunicação, imagem institucional, motivação, reconhecimento, benefícios, formas de liderança e relacionamento interpessoal. Junto a este levantamento, busca-se caracterizar o perfil dos técnicos administrativos, bem como verificar a formação de homogeneidade de respostas dos técnicos administrativos para os fatores de análise do clima organizacional propostos e ainda levantar a existência de relações entre os grupos de respostas para os fatores de medição do clima organizacional e as variáveis sociodemográficas, como: sexo, formação, tempo de serviço e níveis de enquadramento do servidor técnico administrativo. Com o levantamento pode se verificar que todos os fatores apresentaram avaliação positiva, para uma escala de satisfação de 1 a 5, mas que, no entanto se constata diferentes grupos de respostas para cada fator de análise e que ainda não há ralação entre os grupos de respostas e as variáveis sociodemográficas no qual o técnico administrativo da instituição estudada se enquadra. |
Abstract: | Organizational climate surveys are an important way to measure and verify the interaction between the people who are part of the organizations and their perception of the work, their relationships, the forms of leadership and the physical structure that the organization in which they work. In this sense, the present study makes a survey of the perception of UTFPR Câmpus Pato Branco administrative technicians regarding organizational climate, related to communication factors, institutional image, motivation, recognition, benefits, forms of leadership and interpersonal relationship. The aim of this survey is to characterize the profile of the administrative technicians, as well as to verify the homogeneity formation of the administrative technicians' answers to the proposed organizational climate analysis factors and also to establish the existence of relations between the response groups for the factors of measurement of the organizational climate and sociodemographic variables, such as: gender, training, length of service and levels of technical administrative server. With the survey it can be verified that all the factors presented positive evaluation, for a satisfaction scale of 1 to 5, but that, nevertheless different groups of answers are verified for each factor of analysis and that there is still no relationship between the groups of answers and the sociodemographic variables in which the administrative technician of the studied institution fits. |
URI: | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/26429 |
Aparece nas coleções: | PB - MBA em Recursos Humanos |
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