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http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/26388| Título: | Análise dos aspectos de uma equipe de desenvolvimento de um App: da estrutura sistêmica a tomada de decisão |
| Autor(es): | Olandoski, Guilherme Previdi |
| Orientador(es): | Nascimento, Thiago Cavalcante |
| Palavras-chave: | Trabalho - Aspectos psicológicos Grupos de trabalho Administração de pessoal Aplicativos móveis Work - Psychological aspects Teams in the workplace Personnel management Mobile apps |
| Data do documento: | 17-Jul-2020 |
| Editor: | Universidade Tecnológica Federal do Paraná |
| Câmpus: | Curitiba |
| Citação: | OLANDOSKI, Guilherme Previdi. Análise dos aspectos de uma equipe de desenvolvimento de App: da estrutura sistêmica a tomada de decisão. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização MBA em Gestão Empresarial) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Curitiba, 2020. |
| Resumo: | O tema e a administração de equipes de alto rendimento em projetos de alta complexidade é um grande problema nas empresas. Conseguir simultaneamente rendimento, prazo, qualidade e baixo custo dos trabalhos das equipes são algo praticamente impossível. A psicologia na área de administração tenta contribuir para a resolução destas questões desde a sua criação. O debate desse trabalho é extenso e momentaneamente centrado pela metodologia de revisão de literatura e artigos entre o uso de equipes terceirizadas e equipes focadas em tarefa e não na gestão de empresa. Os resultados são os sentimentos de utilidade, de perda de identidade ou de procrastinação que são desafios constantes para o profissional da área. |
| Abstract: | The theme and management of high-performance teams in highly complex projects is a major problem in companies. Achieving simultaneously performance, time, quality and low cost of the teams’ work is practically impossible. Administration psychology tries to contribute to the resolution of these issues since its creation. The debate on this work is extensive and momentarily centered on the methodology of reviewing literature and articles between the use of outsourced teams and teams focused on task and not on company management. The results are feelings of usefulness, loss of identity or procrastination, which are constant challenges for the professional in the field. |
| URI: | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/26388 |
| Aparece nas coleções: | CT - Gestão Empresarial |
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