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http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/26362| Título: | Desafios e tendências na inclusão de pessoas portadoras de deficiência: um estudo de caso em uma cooperativa de trabalho médico |
| Título(s) alternativo(s): | Challenges and trends in inclusion of people with disabilities: a case study in a medical work cooperative |
| Autor(es): | Mattos, Ana Luiza Bugança de |
| Orientador(es): | Zarelli, Paula Regina |
| Palavras-chave: | Deficientes físicos - Emprego Mercado de trabalho Integração social Pessoas com deficiência Physically handicapped - Employment Labor market Social integration People with disabilities |
| Data do documento: | 4-Ago-2018 |
| Editor: | Universidade Tecnológica Federal do Paraná |
| Câmpus: | Pato Branco |
| Citação: | MATTOS, Ana Luiza Bugança de. Desafios e tendências na inclusão de pessoas portadoras de deficiência: um estudo de caso em uma cooperativa de trabalho médico. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização MBA em Recursos Humanos) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Pato Branco, 2018. |
| Resumo: | A população brasileira é composta por 14,5% de pessoas com deficiência, de acordo com dados do censo de 2000 (UNESCO, 2007), que procuram, ainda, pela oportunidade para ingressar efetivamente na sociedade, o que consiste total e vasto direito de ir e vir, de possuir uma vida social ativa e de ter ingresso ao trabalho. Com base nestes princípios de ética, responsabilidade social, e a importância da inclusão, definiu-se como objetivo deste estudo de caso de analisar o processo de inclusão de Pessoas Portador as de Deficiência na Cooperativa de Trabalho Médico, visando alavancar as principais dificuldades e deficiências encontradas pela Cooperativa bem como pela Pessoa Portadora de Deficiência em ser inserida no mercado de trabalho.Através do presente trabalho visa-se contribuir para que ocorra o entendimento dos motivos que dificultam a inclusão da pessoa portadora de deficiência junto ao mercado de trabalho, e com a percepção tanto da organização quanto da pessoa portadora de deficiência poder apresentar alternativas que cooperem para que a inclusão passe a ser analisada como uma alternativa benéfica para as organizações. A partir deste conjunto de informações teóricas, coligado aos questionamentos realizados que apontaram pessoas com deficiência capacitadas, e aptas a desenvolverem atividades profissionais, observa-se o quão o processo de inclusão ainda é algo real, mas distante, isso porque as empresas associam a contratação da pessoa portadora de deficiência, ao fato do cumprimento da legislação, estando a mesma muitas vezes despreparada para a inserção deste profissional em seu quadro de colaboradores. Já o aspecto do despreparo da organização, está relacionada a falta de estrutura física para promover a acessibilidade da pessoa portadora de deficiente, bem como a falta de conhecimento sobre deficiência na organização, o que acaba contribuindo para a existência de preconceitos e estigmas, bem como dificulta a realização do processo de inclusão. As limitações dizem respeito as barreiras para a disseminação da idéia de inclusão da pessoa com deficiência dentro da organização e na mentalidade dos líderes, bem como possuir pessoas preparadas para a contratação, capacitação e acompanhamento dos portadores no processo de inclusão preparando a equipe e o ambiente de trabalho que irá ser inserido o portador de necessidade especial. Ao analisar o processo de admissão junto as entrevistas dos recursos humanos, observou-se que a única distinção que ocorre é a cota de vagas para o cumprimento da legislação, sendo que os entrevistados asseguram que a contratação do portador de deficiência ocorre 100% das vezes para o cumprimento da legislação, ou seja, sem a legislação o portador de deficiência seria uma grande estatística junto ao quadro de desemprego. |
| Abstract: | According to data from the 2000 census (UNESCO, 2007), the Brazilian population is comprised of 14.5% of people with disabilities, who also seek the opportunity to enter society effectively, which is a total and vast right of to come and go, to have an active social life and to have access to work. Based on these principles of ethics, social responsibility, and the importance of inclusion, it was defined as the objective of this case study to analyze the process of inclusion of Persons with Disabilities in the Medical Work Cooperative, in order to leverage the main difficulties and deficiencies found by the Cooperative as well as by the Person with the Disability to be inserted in the labor market. Through the present work it is intended to contribute to the understanding of the reasons that make it difficult to include the person with disability in the labor market, and with the perception of both the organization and the person with the disability can present alternatives that cooperate so that inclusion can be analyzed as a beneficial alternative for organizations. Based on this set of theoretical information, linked to the questionings made that pointed out disabled people with disabilities, and suitable for development to see professional activities, it is observed how the process of inclusion is still something real, but distant, this because the companies associate the hiring of the person with disability, to the fact of the legislation, being the same often unprepared for the insertion of this professional in his staff. The unprepared aspect of the organization is related to the lack of physical structure to promote the accessibility of the disabled person, as well as the lack of knowledge about disability in the organization, which contributes to the existence of prejudices and stigmas, as well as makes it difficult to carry out the inclusion process. The limitations relate to the barriers to dissemination of the idea of inclusion of the disabled person within the organization and in the mentality of the leaders, as well as to have people prepared for hiring, qualification and follow-up of the individuals in the inclusion process, preparing the team and the environment of work that will be inserted the bearer of special need. When analyzing the admission process with the human resources interviews, it was observed that the only distinction that occurs is the quota of vacancies for compliance with the legislation, and the interviewees assure that the hiring of the disabled person occurs 100% of the time for compliance with the legislation, ie without the legislation the disabled person would be a great statistic next to the unemployment picture. |
| URI: | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/26362 |
| Aparece nas coleções: | PB - MBA em Recursos Humanos |
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