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http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/26257| Título: | Clima organizacional e satisfação no trabalho: uma análise dos colaboradores da área contábil de Pato Branco - PR |
| Título(s) alternativo(s): | Organizational climate and job satisfaction: an analysis of employees in the accounting area of Pato Branco - PR |
| Autor(es): | Oliveira, Emelaine Salate de |
| Orientador(es): | Antonelli, Ricardo Adriano |
| Palavras-chave: | Comportamento organizacional Satisfação no trabalho Cultura organizacional Organizational behavior Job satisfaction Corporate culture |
| Data do documento: | 12-Mar-2020 |
| Editor: | Universidade Tecnológica Federal do Paraná |
| Câmpus: | Pato Branco |
| Citação: | OLIVEIRA, Emelaine Salate de. Clima organizacional e satisfação no trabalho: uma análise dos colaboradores da área contábil de Pato Branco - PR. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão Contábil e Financeira) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Pato Branco, 2020. |
| Resumo: | O clima organizacional é um conjunto de atitudes e valores dentro de uma empresa que afetam o comportamento e relacionamento interpessoais dos colaboradores. A satisfação no trabalho refere-se ao quanto o indivíduo vivencia experiências prazerosas no contexto da empresa de forma multidimensional. Neste contexto, o presente trabalho teve como objetivo de analisar a relação entre o Clima Organizacional e a Satisfação no Trabalho dos colaboradores da área contábil da cidade de Pato Branco - PR. Esta pesquisa se caracteriza como descritiva quanto ao seu objetivo, quantitativa em relação a abordagem e levantamento de campo quanto aos procedimentos. Para coleta de dados, utilizou-se como instrumento o ECO (Escala de Clima Organizacional) e EST (Escala de Satisfação no Trabalho), onde obteve-se 40 respostas validadas. Em relação ao clima organizacional os principais resultados obtidos apresentam um clima regular, tendo destaque no fator "controle/pressão" que teve média de 2,81, representando um bom clima organizacional devido a baixo controle/pressão. Em relação a Satisfação no Trabalho, os resultados obtidos apresentam um sentimento de insatisfação por parte dos colaboradores, tendo destaque para a satisfação com o salário que possui a menor média, que é de 3,0. Ao analisar a correlação entre as variáveis Clima Organizacional e Satisfação no Trabalho, observa-se que a maioria dos resultados demonstram uma fraca correlação significativa positiva, ou seja, apesar de existir relação positiva e significativa, esta relação não é considerada intensa. |
| Abstract: | The organizational climate is a set of attitudes and values within a company that affect employees' interpersonal behavior and relationships. Job satisfaction refers to how much the individual experiences pleasurable experiences in the context of the company in a multidimensional way. ln this context, the present study aimed to analyze the relationship between the Organizational Climate and Job Satisfaction of employees in the accounting area of the city of Pato Branco - PR. This research is characterized as descriptive in terms of its objective, quantitative in relation to the approach and survey of the field regarding the procedures. For data collection, the ECO (Escala de Clima Organizacional) and EST (Escala de Satisfação no Trabalho) were used as instruments, where 40 validated responses were obtained. ln relation to the organizational climate, the main results obtained have a regular climate, with emphasis on the "contrai I pressure" factor, which averaged 2.81, representing a good organizational climate due to low contrai / pressure. Regarding Job Satisfaction, the results obtained show a feeling of dissatisfaction on the part of employees, with emphasis on satisfaction with the salary that has the lowest average, which is 3.0. When analyzing the correlation between the variables Organizational Climate and Job Satisfaction, it is observed that the majority of the results show a weak significant positive correlation, that is, although there is a positive and significant relationship, this relationship is not considered intense. |
| URI: | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/26257 |
| Aparece nas coleções: | PB - Gestão Contábil e Financeira |
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