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http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/25959| Título: | RH 4.0: desafios para a evolução |
| Título(s) alternativo(s): | HR 4.0: challenges for evolution |
| Autor(es): | Morais, Michel de |
| Orientador(es): | Pontes, Joseane |
| Palavras-chave: | Administração de pessoal Recursos humanos Automação Personnel management Human resources Automation |
| Data do documento: | 8-Fev-2020 |
| Editor: | Universidade Tecnológica Federal do Paraná |
| Câmpus: | Ponta Grossa |
| Citação: | MORAIS, Michel de. RH 4.0: desafios para à evolução. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso de Especialização (Indústria 4.0) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Ponta Grossa, 2020. |
| Resumo: | Este trabalho apresenta os grandes desafios que a área de Recursos Humanos ou Gente e Gestão enfrentará com os avanços tecnológicos que estão acontecendo mundialmente. Discute os conceitos de gestão de pessoas e seus enfoques, bem como sua relação com as atividades diárias dos profissionais da área de pessoas. Apresenta conceitos que estão sendo debatidos em torno do tema. Discute os obstáculos do avanço tecnológico, dos conhecimentos e ações para superá-los, com base em literatura pertinente ao tema. O estudo verificou, que com a maior demanda das empresas, por tecnologia, o custo para possuir determinados softwares e até mesmo Inteligência Artificial já baixou facilitando o aceso, além de maior fluidez, agilidade e acertos aos trabalhos até então burocráticos de RH. Traz como resultado do estudo um panorama das iniciativas de RH no conceito 4.0. |
| Abstract: | This work presents the great challenges that the Human Resources or People and Management area will face with the technological advances that are happening worldwide. Discusses the concepts of people management and its approaches, as well as its relationship with the daily activities of professionals in the people area. It presents concepts that are being debated around the theme. Discusses the obstacles of technological advancement, knowledge and actions to overcome them, based on literature relevant to the theme. The study found that, with the greater demand from companies, for technology, the cost of owning certain software and even Artificial Intelligence has already decreased, facilitating access, in addition to greater fluidity, agility and success in the previously bureaucratic work of HR. As a result of the study, it presents an overview of HR initiatives in the 4.0 concept. |
| URI: | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/25959 |
| Aparece nas coleções: | PG - Indústria 4.0 |
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