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http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/25528| Título: | Proposta de mapeamento de competências para atuação do trabalhador no contexto da indústria 4.0 |
| Título(s) alternativo(s): | Proposal for mapping competence for worker performance in the context of industry 4.0 |
| Autor(es): | Silva, Leonardo Breno Pessoa da |
| Orientador(es): | Pontes, Joseane |
| Palavras-chave: | Recursos humanos Competências essenciais Controle de processo Automação Cluster industrial Human resources Core competencies Process control Automation Industrial clusters |
| Data do documento: | 24-Mai-2021 |
| Editor: | Universidade Tecnológica Federal do Paraná |
| Câmpus: | Ponta Grossa |
| Citação: | SILVA, Leonardo Breno Pessoa da. Proposta de mapeamento de competências para atuação do trabalhador no contexto da indústria 4.0. 2021. Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Ponta Grossa, 2021. |
| Resumo: | As transformações advindas da Indústria 4.0 estão sendo discutidas pelas comunidades cientificas, industrial e até renomadas consultorias ao redor do mundo. Dentre os aspectos relevantes sobre as mudanças advindas a 4ª Revolução Industrial, s discussões relacionadas aos Recursos Humano 4.0, como o desenvolvimento de competências de trabalho, necessitam de atenção acadêmica. Sendo assim, o presente trabalho tem por objetivo propor o mapeamento das competências importantes para a atuação do trabalhador no contexto da Indústria 4.0. Para tanto, foi realizado uma Revisão Sistemática de Literatura, que permitiu desenvolver uma ferramenta para mapeamento de competências importantes para as principais tecnologias impulsionadoras da Indústria 4.0. Como método para levantamento bibliográfico, utilizou-se o PRISMA, realizando uma revisão sistemática de literatura a respeito das Competências para Indústria 4.0 (56 artigos), além dos relatórios de consultoria utilizados como fonte de competências, sendo submetidos a análise de conteúdo, com auxílio do Software QSR NVIVO [marca registrada] versão 10, no intuito de mapear as Competências na literatura. Essas competências foram base da construção da ferramenta para identificar as competências mais importantes a partir da consulta com especialistas, sendo esses dados analisados segundo o Índice de Importância Relativa e Análise de Clusters. Com base no portfólio bibliográfico, foram catalogadas 56 Competências Socioemocionais e Técnicas e relacionadas a 13 Tecnologias Impulsionadoras referenciados na literatura. Após a consulta com especialistas, foram identificadas as 10 competências Socioemocionais e Técnicas mais importantes para cada tecnologia analisadas. Além disso, foi construído uma Análise de Cluster onde percebeu-se o agrupamento de tecnologias, conforme os índices de competências e o comportamento das competências em cada grupo formado. Com isso, este estudo possibilita avançar com conhecimento a respeito das competências importantes para a atuação do trabalhador no contexto da Indústria 4.0, auxiliando os Recursos Humanos 4.0 a disseminar as transformações necessárias para a força de trabalho a partir das necessidades especificas a cada tecnologia digital impulsionadora da Indústria 4.0. |
| Abstract: | The transformations arising from Industry 4.0 are being discussed by scientific, industrial communities and even renowned consultants around the world. Among a relevant aspect of the changes arising from the 4th Industrial Revolution, aspects related to Human Resources 4.0, such as the development of work competence, highlighting scientific attention. Therefore, the present work aims to proportionate the mapping of the important competences for the worker's performance in the context of Industry 4.0. For that, a systematic literature search was carried out, which developed a tool for mapping important competences for the main driving technologies of Industry 4.0. As a methodology for bibliographic survey, PRISMA was used, conducting a systematic review of the literature on Competencies for Industry 4.0 (56 papers), in addition to the consultancy reports used as a source of competences, with content analysis compiled, with the assistance of of the QSR NVIVO [marca registrada] Software version 10, in order to map the Competencies in the literature. These competencies were the basis for the construction of the tool to identify the most important competences based on consultation with specialists, and these data are according to the Relative Importance Index and Cluster Analysis. Based on the bibliographic portfolio, 56 Soft and Hard Skill were cataloged and related to 13 Driving Technologies referenced in the literature. After consultation with specialists, the 10 most important Soft and Hard Skill for each technology analyzed were identified. In addition, a Cluster Analysis was built where the grouping of technologies was configured, according to the competency indices and the behavior of the competencies in each formed group. With this, this study makes it possible to advance with knowledge about the important skills for the worker's performance in the context of Industry 4.0, helping Human Resources 4.0 to publicize the necessary transformations for the workforce based on the specific needs of each driving digital technology. of Industry 4.0. |
| URI: | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/25528 |
| Aparece nas coleções: | PG - Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção |
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