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http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/23756| Título: | A influência da informação publicada nas “redes sociais” no processo de seleção e recrutamento: um estudo exploratório na literatura |
| Título(s) alternativo(s): | The influence of information published on “social medias” in the selection and recruitment process: an exploratory study in the literature |
| Autor(es): | Lobo, Thatyanna de Lima |
| Orientador(es): | Meza, Maria Lucia Figueiredo Gomes de |
| Palavras-chave: | Redes sociais on-line Administração de pessoal Recursos humanos Pessoal - Recrutamento Online social networks Personnel management Human resources Employees - Recruiting |
| Data do documento: | 15-Out-2018 |
| Editor: | Universidade Tecnológica Federal do Paraná |
| Câmpus: | Curitiba |
| Citação: | LOBO, Thatyanna de Lima. A influência da informação publicada nas “redes sociais” no processo de seleção e recrutamento: um estudo exploratório na literatura. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão Empresarial) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Curitiba, 2018. |
| Resumo: | O presente trabalho, vem apresentar, estudos sobre a ferramenta LinkedIn, e tem como objetivo apresentar a importância da plataforma LINKEDIN como técnico complementar usada nos processos de Recrutamento e Seleção pelas empresas de consultoria de Recursos Humanos. O estudo apresentará estatísticas realizadas, através de artigos e estudos de autores, que se aprofundaram sobre o assunto. O tema por ser um assunto da atualidade, a pesquisa está em forma inovadora à sociedade em geral, através da utilização da internet, a qual facilita a interação, o contato entre o candidato e a empresa, e vice-versa, de forma eficaz e facilitadora. Através da elaboração, do presente trabalho, tem como pretensão de explorar a plataforma através de métodos, em que as empresas utilizam para o recrutamento e seleção. As redes sociais são como ferramentas de grande ajuda e importância na decisão de recrutamento e seleção nos processos seletivos. Auxiliam profissionais na contratação de forma adequada e rápida, permitindo acesso direto ao público-alvo escolhido. |
| Abstract: | The present work, presented, studies on the LinkedIn tool, and aims to present the importance of the LINKEDIN platform, as a technical complement used in the Recruitment and Selection processes by Human Resources consulting companies. The study presents statistics performed, through articles and studies by authors, which detail the subject. The topic for a topical subject, a research is in an innovative way in society in general, through the use of the Internet, one that facilitates an interaction, the contact between the candidate and the company, and vice versa, in an effective and facilitating way. . Through elaboration, this work aims to explore the platform through methods, in which companies use for recruitment and selection. Social networks are tools of great help and importance in the recruitment and selection decision in the selection processes. Assist professionals in hiring properly and quickly, allowing direct access to the chosen public. |
| URI: | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/23756 |
| Aparece nas coleções: | CT - Gestão Empresarial |
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