1. Repositório Institucional da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT)
  2. ESP - Cursos de Pós-Graduação Lato-Sensu (Especializações)
  3. TCCE - Trabalho de Conclusão de Curso de Especialização
  4. Pato Branco
  5. PB - Gestão Pública: Modalidade Ensino à Distância
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dc.creatorAlmeida, Patrícia de Deus
dc.date.accessioned2020-11-25T17:57:45Z-
dc.date.available2020-11-25T17:57:45Z-
dc.date.issued2014-10-18
dc.identifier.citationALMEIDA, Patrícia de Deus. Resistência a mudança organizacional: estudo comparativo entre os fatores que motivam a resistência à mudança organizacional em uma empresa pública e outra privada. 2014. 44 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Pato Branco, 2014.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/22993-
dc.description.abstractThis research addresses the issue of organizational change and consequent Resis-tance to change towards enterprise, and evaluation of sources of resistance to change in a public and a private company. Verifies the concepts of Mu-Organizational and dance the role of business before today. Presents con-cept of resistance to change, a factor that should not be seen only as a negative aspect, and in addition, the observation of sources of resistance to change that can be Individual or Organizational sources. The study found the princi-country sources of resistance to change through the application of interviews in a public and other private compa-ny. The result of the study brings the main sources of resistance to change in the se-lected companies.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Tecnológica Federal do Paranápt_BR
dc.rightsopenAccesspt_BR
dc.subjectCultura organizacionalpt_BR
dc.subjectDesenvolvimento organizacionalpt_BR
dc.subjectAdministração de pessoalpt_BR
dc.subjectCorporate culturept_BR
dc.subjectOrganizational changept_BR
dc.subjectPersonnel managementpt_BR
dc.titleResistência a mudança organizacional: estudo comparativo entre os fatores que motivam a resistência à mudança organizacional em uma empresa pública e outra privadapt_BR
dc.typespecializationThesispt_BR
dc.description.resumoEsta pesquisa aborda a questão da Mudança Organizacional e consequente Resistência a Mudança perante as empresas, e avaliação das fontes de Resistência a Mudança em uma empresa pública e outra privada. Verifica os conceitos de Mudança Organizacional e o papel das empresas diante da atualidade. Apresenta conceito de Resistência a Mudança, fator que não deve ser observado apenas como aspecto negativo, e, além disso, a observação das fontes de Resistência à Mudança que podem ser fontes Individuais ou Organizacionais. O estudo verificou as principais fontes de Resistência a Mudança por meio da aplicação de entrevistas em uma empresa pública e outra privada. O resultado do estudo traz as principais fontes de Resistência à Mudança nas empresas selecionadas.pt_BR
dc.degree.localPato Brancopt_BR
dc.publisher.localPato Brancopt_BR
dc.contributor.advisor1Rubbo, Priscila
dc.contributor.referee1Rubbo, Priscila
dc.contributor.referee2Pontes, Herus
dc.contributor.referee3Cardoso, Osney Marcos
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentDepartamento Acadêmico de Administraçãopt_BR
dc.publisher.programEspecialização em Gestão Pública: Modalidade Ensino à Distânciapt_BR
dc.publisher.initialsUTFPRpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICApt_BR
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