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dc.creatorVendramin, Ádila Mara Cardoso
dc.date.accessioned2020-11-25T17:55:51Z-
dc.date.available2020-11-25T17:55:51Z-
dc.date.issued2014-10-24
dc.identifier.citationVENDRAMIN, Ádila Mara Cardoso. Análise do clima organizacional e as práticas de liderança no núcleo regional de educação de Paranavaí. 2014. 62 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Pato Branco, 2014.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/22938-
dc.description.abstractThe objective of this study was to analyze the complications of leadership practices in the organizational climate of the Regional Center for Education from Paraná, as well as employee satisfaction regarding the various situations that influence, organizational structure, communication, interpersonal relationships, development, career, leadership. Providing important information for the organization. Aiming to demonstrate throughout your content to some theories on leadership, motivation and organizational climate. Collecting data through field research, through a closed questionnaire and interview with the general manager and coordinator of another major sector of the Nucleo. Through qualitative descriptive approach of character presented the most significant elements obtained through field research and content analysis, the organization of material, defining categories and reflective analysis. In the conclusion it was observed generally that the organizational climate is favorable NRE, servers feel proud to work in this organization, were satisfied with the work and recognize the importance of each team member.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Tecnológica Federal do Paranápt_BR
dc.rightsrestrictAccesspt_BR
dc.subjectCultura organizacionalpt_BR
dc.subjectDesenvolvimento organizacionalpt_BR
dc.subjectMotivação no trabalhopt_BR
dc.subjectLiderançapt_BR
dc.subjectCorporate culturept_BR
dc.subjectOrganizational changept_BR
dc.subjectEmployee motivationpt_BR
dc.subjectLeadershippt_BR
dc.titleAnálise do clima organizacional e as práticas de liderança no núcleo regional de educação de Paranavaípt_BR
dc.typespecializationThesispt_BR
dc.description.resumoO objetivo do presente trabalho foi analisar as intercorrências das práticas de liderança no clima organizacional do Núcleo Regional de Educação de Paranavaí, bem como a satisfação dos funcionários em relação as várias situações que os influenciam, a estrutura organizacional, a comunicação, o relacionamento interpessoal, o desenvolvimento, a carreira, a liderança. Oferecendo informações importantes para a organização. Visando demonstrar em todo seu conteudo a algumas teorias sobre liderança, motivação e clima organizacional. Coletando os dados através de uma pesquisa de campo, através de um questionário fechado e entrevista com a chefia geral e mais uma coordenadora do maior setor do Nucleo. Através da abordagem qualitativa de caráter descritivo apresentaram-se os elementos mais significativos obtidos através da pesquisa de campo e análise de conteúdo, com a organização do material, definicão das categorias e análise reflexiva. Nas considerações finais foi possível observar de um modo geral que o clima organizacional do NRE é favorável, os servidores sentem orgulho de trabalhar nessa organização, revelam-se satisfeitos com o trabalho desenvolvido e reconhecem a importância de cada membro da equipe.pt_BR
dc.degree.localPato Brancopt_BR
dc.publisher.localPato Brancopt_BR
dc.contributor.advisor1Aguiar, Audrey Merlin Leonardi de
dc.contributor.referee1Aguiar, Audrey Merlin Leonardi de
dc.contributor.referee2Pontes, Herus
dc.contributor.referee3Follmann, Neimar
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentDepartamento Acadêmico de Administraçãopt_BR
dc.publisher.programGestão Pública: Modalidade Ensino à Distânciapt_BR
dc.publisher.initialsUTFPRpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICApt_BR
Aparece nas coleções:PB - Gestão Pública: Modalidade Ensino à Distância

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