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http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/22900| Título: | Administração de recursos humanos: recrutamento e seleção |
| Autor(es): | Santos, Noemi Gomes Barbosa dos |
| Orientador(es): | Pastro, Ivete Inês |
| Palavras-chave: | Recursos humanos Administração de pessoal Pessoal - Recrutamento Pessoal - Seleção e admissão Human resources Personnel management Employees - Recruiting Employee selection |
| Data do documento: | 24-Out-2014 |
| Editor: | Universidade Tecnológica Federal do Paraná |
| Câmpus: | Pato Branco |
| Citação: | SANTOS, Noemi Gomes Barbosa dos. Administração de recursos humanos: recrutamento e seleção. 2014. 42 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Pato Branco, 2014. |
| Resumo: | Este trabalho teve como temática as constantes mudanças, em níveis micro e macroambientais, estimulam as organizações a atuarem de forma coerente, acompanhando a velocidade dos acontecimentos, leva a novas concepções principalmente no que tange às pessoas. Para tanto é fundamental a atuação do departamento de Recursos Humanos (RH), no sentido de estarem atento as necessidades da organização. Esta pesquisa descritiva, com característica qualitativa, busca apresentar as relevâncias da melhoria do processo de recrutamento e seleção de pessoas da empresa: Refrigerantes Garoto. Para isso, além do levantamento teórico, foi realizado uma descrição de organização situada na cidade de Paranavaí, Estado do Paraná. Os resultados da pesquisa apontam para a necessidade da melhoria do recrutamento e seleção de pessoal, justamente para propiciar à organização profissionais cada vez mais qualificados e com perfis condizentes aos cargos oferecidos. |
| Abstract: | This work had as its theme the constant changes in micro and macro-environmental levels, stimulate organizations to act coherently tracking the speed of events, leads to new concepts especially with regard to people. Therefore, it is essential to work in the Human Resources (HR) department in the sense of being aware of the needs of the organization. This descriptive study with a qualitative feature, aims to show the relevance of improving the recruitment and selection of people in the company: Soft Boy. For that, beyond theoretical survey was conducted a description of organization located in the city from Paraná, Paraná State. The survey results point to the need to improve the recruitment and selection of staff, precisely to provide the increasingly skilled professionals and organization profiles consistent with the positions offered. |
| URI: | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/22900 |
| Aparece nas coleções: | PB - Gestão Pública: Modalidade Ensino à Distância |
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