1. Repositório Institucional da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT)
  2. ESP - Cursos de Pós-Graduação Lato-Sensu (Especializações)
  3. TCCE - Trabalho de Conclusão de Curso de Especialização
  4. Pato Branco
  5. PB - Gestão Contábil e Financeira
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorZucco, Jéssica Christina
dc.date.accessioned2020-11-25T12:04:26Z-
dc.date.issued2014-03-12
dc.identifier.citationZUCCO, Jéssica Christina. Estudo sobre comportamento organizacional e motivação dos funcionários de uma pequena empresa do setor têxtil. 2014. 43 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Pato Branco, 2014.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/22382-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Tecnológica Federal do Paranápt_BR
dc.subjectMotivação no trabalhopt_BR
dc.subjectAdministração de pessoalpt_BR
dc.subjectComportamento organizacionalpt_BR
dc.subjectEmployee motivationpt_BR
dc.subjectPersonnel managementpt_BR
dc.subjectOrganizational behaviorpt_BR
dc.titleEstudo sobre comportamento organizacional e motivação dos funcionários de uma pequena empresa do setor têxtilpt_BR
dc.typespecializationThesispt_BR
dc.description.resumoO presente trabalho teve como finalidade o estudo da motivação dos colaboradores de uma empresa de confecções, com intuito de entender seu impacto sobre o comportamento organizacional e, por consequência, o desempenho e resultado obtidos na organização. Através da realização deste estudo, foi possível compreender os fatores que impulsionam as pessoas a atingirem suas metas, o que levam em consideração e o que as motivam a serem mais eficazes em seu local de trabalho. A empresa estudada possui seis colaboradores e um gestor de nível intermediário. Os subsídios utilizados para o desenvolvimento deste trabalho que é caracterizado como um estudo de caso com pesquisa de cunho descritivo e exploratório e apuração dos resultados e análises dos dados de cunho qualitativo foram roteiro de observação aplicado durante o período de trinta dias, questionários e entrevistas aplicados aos colaboradores e gestores. Os principais resultados obtidos dizem respeito aos fatores que os colaboradores julgam ter necessidade de melhoria na organização e as possíveis ações a serem adotadas para sanar tais problemas e as prováveis mudanças que estas trarão para a organização em questão.pt_BR
dc.description.embargo5000-
dc.degree.localPato Brancopt_BR
dc.publisher.localPato Brancopt_BR
dc.contributor.advisor1Casagrande, Luiz Fernande
dc.subject.cnpqEspecialização em Gestão Contábil e Financeirapt_BR
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