1. Repositório Institucional da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT)
  2. ESP - Cursos de Pós-Graduação Lato-Sensu (Especializações)
  3. TCCE - Trabalho de Conclusão de Curso de Especialização
  4. Curitiba
  5. CT - Gestão Pública Municipal
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorToraiwa, Luciana Mayumi
dc.date.accessioned2020-11-24T18:09:05Z-
dc.date.available2020-11-24T18:09:05Z-
dc.date.issued2012-11-22
dc.identifier.citationTORAIWA, Luciana Mayumi. Absenteísmo. O caso da Fundação Hélio Augusto de Sousa: Fundhas. 2012. 48 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) – Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Curitiba, 2012.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/21537-
dc.description.abstractThis study aims to report the main causes and consequences of absenteeism Foundation Hélio Augusto de Souza - Fundhas and as Public Manager seeks solution to this problem, being portrayed through a semistructured interview with the Head of Human Resources Division. Covers the concepts of public management, absenteeism, public foundations and human resources, conducted by the research literature. Uses qualitative and quantitative research and the nature of the research is characterized as applied to develop knowledge for application of the results. The research is exploratory and descriptive, to increase knowledge about the work absenteeism and analyze internal documents, by raising the rate of absenteeism from January to July 2010, 2011 and 2012. It can be seen that the high rate of absenteeism in Fundhas was generated by institutional changes and policy work by top management, making public employees stay unhappy and unmotivated.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Tecnológica Federal do Paranápt_BR
dc.subjectAdministração municipalpt_BR
dc.subjectAbsenteísmo (Trabalho)pt_BR
dc.subjectFundações e instituições beneficentespt_BR
dc.subjectRecursos humanospt_BR
dc.subjectMunicipal governmentpt_BR
dc.subjectAbsenteeism (Labor)pt_BR
dc.subjectCharitable uses, trusts and foundationspt_BR
dc.subjectHuman resourcespt_BR
dc.titleAbsenteísmo. O caso da Fundação Hélio Augusto de Sousa: Fundhaspt_BR
dc.typespecializationThesispt_BR
dc.description.resumoEste trabalho tem como objetivo principal relatar as causas e consequências do absenteísmo na Fundação Hélio Augusto de Souza – Fundhas e como o Gestor Público busca a solução para esse problema, sendo retratado através de uma entrevista semiestruturada com o Chefe da Divisão de Recursos Humanos. Aborda os conceitos de gestão pública, absenteísmo, fundações públicas e recursos humanos, realizados pela pesquisa bibliográfica. Utiliza as pesquisas qualitativa e quantitativa e quanto à natureza da pesquisa é caracterizada como aplicada, para desenvolver conhecimento para aplicação dos resultados. A pesquisa é exploratória e descritiva, para ampliar o conhecimento a respeito do absenteísmo no trabalho e analisar os documentos internos, através do levantamento do índice de absenteísmo dos meses de janeiro a julho de 2010, 2011 e 2012. Pode-se constatar que o grande índice de absenteísmo na Fundhas foi gerado pelas mudanças institucionais e pela política de trabalho da alta direção, fazendo com que os empregados públicos ficassem insatisfeitos e desmotivados.pt_BR
dc.degree.localCuritibapt_BR
dc.publisher.localCuritibapt_BR
dc.contributor.advisor1Magalhães, Ana Cristina Macedo
dc.subject.cnpqGestão Pública Municipalpt_BR
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