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http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/20095| Título: | O processo de inserção de refugiados no contexto organizacional em uma indústria localizada no sudoeste do Paraná |
| Título(s) alternativo(s): | The process of insert refugees in the organizational context in an industry located in southeast Paraná |
| Autor(es): | Chimello, Silvane Albani |
| Orientador(es): | Zarelli, Paula Regina |
| Palavras-chave: | Refugiados Mercado de trabalho Socialização Refugees Labor market Socialization |
| Data do documento: | 3-Dez-2019 |
| Editor: | Universidade Tecnológica Federal do Paraná |
| Câmpus: | Francisco Beltrao |
| Citação: | CHIMELLO, Silvane Albani. O processo de inserção de refugiados no contexto organizacional em uma indústria localizada no sudoeste do Paraná. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Engenharia de Produção) – Universidade Tecnológica Federal do Paraná. Francisco Beltrão, 2019. |
| Resumo: | O objetivo geral do estudo consiste em analisar o processo de inserção de refugiados em uma indústria localizada na Região Sudoeste do Paraná. Os objetivos específicos buscam analisar se a indústria possui bases para recepcionar o refugiado; analisar os motivos para se refugiar no Brasil e analisar o processo de socialização entre a empresa e o refugiado. Trata-se de uma pesquisa qualitativa e estudo de caso. A amostra da pesquisa foi representada por 13 trabalhadores haitianos refugiados, e teve a participação do gestor responsável pelo acolhimento desses trabalhadores. A coleta de dados ocorreu por meio entrevista semiestruturada, sendo que os dados foram apurados por meio da análise de conteúdo. Como principais resultados, verificou-se que os trabalhadores refugiados são na maioria do sexo masculino, com idade entre 18-40 anos. Decidem imigrar para o Brasil na busca de oportunidade de trabalho, as principais dificuldades estão relacionadas ao idioma, preconceito racial e acesso ao trabalho formal. Os obstáculos enfrentados no acesso ao mercado de trabalho são o idioma, e escassa oferta de emprego. Percebeu-se que as complicações enfrentadas pela empresa ao realizar a contratação dos refugiados, refere-se ao idioma e a documentação. A empresa não faz distinção entre trabalhadores refugiados e brasileiros e empenha-se para que haja socialização e integração. |
| Abstract: | The general objective of the study is to analyze the process of refugee insertion in an industry located in the southwestern region of Paraná. The specific objectives seek to analyze if the industry has bases to receive the refugee; analyze the reasons for taking refuge in Brazil and analyze the socialization process between the company and the refugee. It is a qualitative research and case study. The survey sample was represented by 13 refugee Haitian workers, and had the participation of the manager responsible for the reception of these workers. Data collection occurred through semistructured interviews, and the data were determined through content analysis. As main results, it was found that refugee workers are mostly male, aged 18-40 years. Deciding to immigrate to Brazil in search of job opportunities, the main difficulties are related to language, racial prejudice and access to formal work. Barriers to accessing the labor market are language, and scarce job offerings. It was noted that the complications faced by the company in hiring refugees relate to language and documentation. The company makes no distinction between Brazilian and refugee workers and strives for socialization and integration. |
| URI: | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/20095 |
| Aparece nas coleções: | FB - Engenharia de Produção |
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