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http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/19571| Título: | Gestão de pessoas no processo produtivo de uma farmácia de manipulação |
| Autor(es): | Macedo, Fernando Neves Borges de |
| Orientador(es): | Carvalho, Hilda Alberton de |
| Palavras-chave: | Instalações industriais - Layout Logística Fluxo de trabalho Processos Padrões de desempenho Produtividade do trabalho Plant layout Logistics Workflow Trials Performance standards Labor productivity |
| Data do documento: | 31-Out-2014 |
| Editor: | Universidade Tecnológica Federal do Paraná |
| Câmpus: | Curitiba |
| Citação: | MACEDO, Fernando Neves Borges de. Gestão de pessoas no processo produtivo de uma farmácia de manipulação. 2014. 37 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) – Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Curitiba, 2014. |
| Resumo: | A presente monografia discute o modelo de Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas, que surgiu para contribuir no ambiente organizacional, descrevendo sobre sua importância e implementar na prática este modelo. Desta maneira o principal objetivo foi Analisar e Implantar Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas no Processo Produtivo de uma Farmácia de Manipulação.Para alcançar o objetivo proposto foram realizadas visitas, dinâmicas e aplicado questionários estruturados para levantar as principais particularidades dos processos e de gestão de pessoas. Após a fase de levantamento de dados foram mapeados os processos da farmácia e analisadas as informações obtidas por meio das dinâmicas e questionário e conseqüentemente desenvolvidas ações para melhoria dos processos e práticas de gestão de pessoas. Como principais resultados obtidos neste trabalho foram às implantações das políticas desde a área produtiva, como identificação das embalagens e etiquetas até implantações, como realização de feedbacks, pagamento dos benefícios de maneira correta, ações motivacionais e bonificações comportamentais. |
| Abstract: | Thismonographdiscussesthe modelof Policies andPeople Management Practicesthat emergedto contribute to theorganizationalenvironment, describingabout its importance andimplementthis modelin practice. This waythemain objective was toanalyze andImplementPoliciesand Practicesfor People ManagementinProduction ProcessofPharmacyManipulation. Toachieve the proposed objectivevisits were made, dynamic andstructuredquestionnairesusedtoidentify the maincharacteristicsof processes andpeople management. After the phase ofcollecting dataprocesseswere mappedand analyzedpharmacyinformation obtainedthrough thequestionnaireand thereforedynamic anddevelopedactions toimprove processesand practicesof personnel management. The main resultsobtained in this studyweretheimplementationsof policiesfrom the productive area, such as identificationof packaging andlabels updeployments, such as conductingfeedbacks,payment ofbenefitscorrectly, motivationaland behavioralactionsbonuses. |
| URI: | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/19571 |
| Aparece nas coleções: | CT - Gestão Estratégica da Produção |
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