1. Repositório Institucional da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT)
  2. ESP - Cursos de Pós-Graduação Lato-Sensu (Especializações)
  3. TCCE - Trabalho de Conclusão de Curso de Especialização
  4. Curitiba
  5. CT - Gerenciamento de Obras
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dc.creatorSchechtel, Robson Eduardo
dc.date.accessioned2020-11-23T14:04:41Z-
dc.date.available2020-11-23T14:04:41Z-
dc.date.issued2014-07-25
dc.identifier.citationSCHECHTEL, Robson Eduardo. Motivação de uma equipe de uma pequena empresa de construção civil: estudo de caso. 2014. 56 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) – Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Curitiba, 2014pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/19037-
dc.description.abstractWhat makes a person strive to finish a deadline? Maybe the reward she'll win or any other reason. But no matter what, the main factor is hidden: the motivation. To perform an activity more effective the motivation will have to be present because it is the reason to perform an action. The theme to analyze the cause of the low efficiency of the employees. Developed a survey to observe the motivating factors and also those factors that discourage them. Just as was done a research on how to fix what's wrong with this motivational area and know how to motivate employees.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Tecnológica Federal do Paranápt_BR
dc.subjectConstrução civilpt_BR
dc.subjectMotivação no trabalhopt_BR
dc.subjectMotivação (Psicologia) - Análisept_BR
dc.subjectBuildingpt_BR
dc.subjectEmployee motivationpt_BR
dc.subjectMotivation (Psychology) - Analysispt_BR
dc.titleMotivação de uma equipe de uma pequena empresa de construção civil: estudo de casopt_BR
dc.typespecializationThesispt_BR
dc.description.resumoO que faz uma pessoa se empenhar para terminar um prazo? Talvez seja a recompensa que ela vá ganhar ou qualquer outro motivo. Mas não importa o que seja o fator principal está escondido: a motivação. Para desempenhar qualquer atividade com mais eficácia a motivação terá que estar presente, pois ela é o motivo para se executar uma ação. O tema surgiu para analisar o porquê do baixo rendimento dos funcionários. Desenvolveu-se uma pesquisa para observar os fatores motivadores e também aqueles fatores que os desmotivam. Assim como foi feita uma pesquisa sobre como corrigir o que está errado nesta área motivacional e saber como motivar os colaboradores.pt_BR
dc.degree.localCuritibapt_BR
dc.publisher.localCuritibapt_BR
dc.contributor.advisor1Romanelli, Egidio Jose
dc.publisher.departmentDepartamento Acadêmico de Construção Civilpt_BR
dc.subject.cnpqGerenciamento de Obraspt_BR
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